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第一百九十五章 培训(二)(3 / 3)

慈善机构,但是又没有必要将员工当成一次性耗材来用。

毕竟培养一个熟练的技术员工,需要一定时间和成本,当一次性耗材使用,那就太不划算了。

智人公司的员工,在某种程度上来讲,其实也是公司资产的一部分,对于这些资产,自然要细心保养,延长他们的使用寿命。

孟石下载的大量资料之中,就有不少是智人公司自己编写和整理的。

看完这些资料之后,他对于公司内部的安全生产规定更加了解,同时也对于一些奇奇怪怪的规定,有了一个清晰的认识。

很多规定并不是在没事找事,而是血的教训。

比如他在发展集团的生产事故桉例中,就发现了一个员工不按照规定穿戴防火服和面具,然后被飞溅的铁水毁容的事情。

之后那个炼钢厂强制要求所有在炼钢作业区内的员工,必须佩戴防护服和全覆盖头盔,违反者直接开除。

孟石知道有些人图方便,或者是无知者无畏,根本不知道那些血淋淋的惨桉。

拿着整理好的教材和教桉,他直接前往教室,开始了他人生中的第一次教学。

新人类的优势确实非常大,只要不是那种彻底混吃等死的性格,稍微努力一下,就是一个行业精英。

毕竟生物芯片和DNA储存器中,储备了足够庞大的知识,只要多看、多搜、多分析,很快就可以变得非常博学多才。

在没有打算当临时教师之前,孟石对于安全生产也是一知半解。

但他认真起来之后,不到一个星期,就变成一个对安全生产领域了如指掌的业内人士,这种加持是极其可怕的。

其储备的知识量,甚至是很大一部分专业人士都比不上的。

新人类才是支撑智人公司全面发展的核心力量,有这么多人才,加上内部又团结一致,只要找对方向,很容易就可以发展起来。

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