，刘庆锋还租下了花园酒店的会议室作为招聘地点。 熊白洲没有时间全程参与，只是看完策划后提醒一句：不妨和粤城市政府的人事部门联合起来，举办本次招聘会议。 刘庆锋倒是没想到这一点，而且也有点不理解。 熊白洲笑了笑：“我们毕竟是在粤城发展，要想真正的扎根于这块土壤之下，尽量和政府保持亲近，这样对我们的发展越有好处。” “不知道他们会不会过来，毕竟我们是私人企业。”刘庆锋认同这个观点，但对于是否有政府领导出席却不确定。 “那得看怎么说，如果我们直接去邀请，他们可能不会答应。” “不过”，熊白洲停顿一下：“如果我们打着政府支持企业发展，招揽人才促进社会经济进步的名义，再顺便支持一下他们的工作，即使没人露面，但我们总能借用一下他们的名义吧。” 刘庆锋点点头，其实这事的重点不在于说了什么，而在于如何“支持他们的工作。” “行，那我下午就去谈一下。” “你要主持大局，叫赵雅鹏去谈，他有机关工作经验，对这里的门道熟悉。” ······ 所以，最后周美电器发在媒体上的内容是“在市人事局的支持和指导下，周美电器本次公开招聘······” 不得不说，熊白洲的提醒非常管用，的确有人专门冲着政府部门的“推荐”而来，不过就算这样，应聘者也没有太多，因为设置的条件很苛刻： 门店管理部副经理2名，最低学历全日制本科，工作经验需要7年以上； 广告宣传部副经理1名，最低学历全日制硕士，工作经验需要5年以上； 行政办公室副经理1名，最低学历全日制本科，有国外管理专业留学经历的优先考虑； 市场采购部（大客户部）副经理1名，这个倒是没有学历要求，但条件是必须有国企、私企的工作经历。 薪酬方面刘庆锋没有多介绍，只简单写了一句：最低月薪3000，其他面议。 10倍平均工资的水平，纵然条件非常苛刻，但面试当天的人数还是超过了刘庆锋的预料，精挑细选之后，由熊白洲进行最后审核。 面试的精英看到最终BOSS居然是一个年轻人，心里非常惊讶，不过更让他们吃惊的还是熊白洲的问题，只有两个。 一、周美电器的企业文化是什么？ 二、如何在你的部门落实这种企业文化。 第一个问题回答不上来的，专业水平再高，熊白洲都不会多看一眼。 熊白洲也是给他们上了一课，应聘职位时一定要对公司的核心体系有所了解，最后留下来的都是让熊白洲比较满意的人选。 要知道熊白洲前世就是企业的老板，有丰富的阅人经验和择