这对于以介绍快递员为主要服务内容的五六人力资源公司而言是一个新的尝试，而黄浩也从这个新业务中尝到了甜头。
中高端人才的职业况相对而言比快递员稳定，而且他们过往的经历都是有迹可循的，这对于人力资源公司而言能够可视可控，充分地了解资源的状况。
而且相对而言推销出一个中高端人才所收获的佣金也是极其可观的。尽管不可能像那些高端人力资源公司那样收取人才三个月的薪水，但是介绍一个中高端人才所获得的佣金，有可能相当于介绍50个甚至100个快递员。
五六人力资源也从一家专业从事劳务派遣的公司，真正进入到了行业猎头的业务中。这便是齐年当年设计的，两家公司在发展的过程中优化业务并相辅相成。
“兄弟，你要什么样的人才。我保证帮你搞到手！”黄浩在那几个成功案例之后，对猎头业务自然是信心大增。
“温和些。”齐年拍拍黄浩的肩膀。
“温和些？”黄浩不理解。
“我暂时不需要尺县行业内的人。”
“啊？这是什么意思？其他那几家快递公司对你可不客气。你不想挖他们的墙角？”
“不想。”
“这又是为什么？”
“你以后会知道的。”齐年笑着说。
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