入我们公司，他也是一样的捶顿足。我们公司可是无数人挤破了头也想进的好单位啊。你看，对你这么一个毕业生破格录取，又破格给予提拔，还给予一般人难以企及的优厚的待遇。这是无数人梦寐以求的好事啊。结果没想到你竟然都不搭理他。他难道不会感叹说，连一个大学毕业生我都招不进来，实在是太憋屈了。”
齐年听了哈哈大笑：“这件事纯属意外。完全不能怪吴总，要怪只能怪我。是我因为家里的原因，不能遂吴总的意。”
符佳说：“对啊，每个人都有自己使命，每个人都有自己的生活方式。谁都不能强求。况且，你们这个县城也太偏了吧。真正的人才放到这里来，那还不是憋屈了他们。”
“谁说的。你看李绍炎不就从一线城市海城来我们这个二三线城市的小县城了嘛。”
“李绍炎这样的毕竟是少数。我其实想不通他跑来干嘛？”
“来和兄弟一起艰苦创业呗。”
符佳笑笑不置可否。她毕竟和李绍炎不熟，李绍炎的前程她也并不是很关心。她问齐年：“你这个快递业务，专业很强吗？”
“你是什么意思？”
“我的意思是说，非得找从事过这一行的人不可吗？”
“专业呢还是有一些的，但也不是说非得从事过这个行业的人不可。其他行业的人到快递行业里训练个几个月也能够胜任。”
“那你不如把你搜罗人才的范围扩大一点儿。先找到合适的人，再来进行培训、进行磨合。不求他来了就能干活，但是可以给予他两三个月甚至半年的实习时间。”
“我也想这么干啊。”齐年两手一摊，“可是我这只是一家县级公司。投资人才成本是很高的。况且就算人才被我培训好了，也难保人才不跳槽离开。我拿什么栓住人才啊？”
“这倒也是。好不容易请来的，有了行业经验被人挖走了就太不划算了。”
“嗯。我们快递行业不仅快递员流动率高，中高端人才的流动率也高。不过我觉得你说的还是很有道理的。如果现在有合适的人当然更好，如果没有合适的人只能慢慢培养。看看怎么少花钱少花精力多办事了。”
当然齐年所碰到的问题，有一个人能帮他分忧，那就是五六人力资源公司的黄浩。
早在几个月前黄浩就在齐年的建议之下，慢慢开始着手进行快递行业的中高端人才的服务。黄浩也的确在这个几个月成功地为几家快递公司挖掘到了七八个管理人才。