胡小虎从其他同事的聊天之中,大概了解了杨璐和贯达电子的一些情况。
贯达电子,属于港资企业。
杨璐丧偶,28岁,单身。
前夫是香港人,1994年来南升镇建立了贯达电子,三年前因病去世。
贯达电子是杨璐分得的遗产。
杨璐的父亲,是东山市的大亨,名下有东山市唯一的四星级酒店——悦华大酒店,还有一家叫金碧园的房企。
老头子年纪大了,退居二线幕后指挥,酒店和房企都交给独生女杨璐管理。
但凡穿着贯达电子工衣的员工,很少遇到被敲诈勒索或者殴打的事件。
…………
接下来的时间,胡小虎在工厂的日子里,进入平稳和快乐的时光。
逆变器的改良方案,很快得到全面推行。
产品的不良率,从平均55%的不良率,降低到了2.8%左右。
通常,电子厂分为计件和计时两种薪酬计算方式。
计件就是根据实际生产的产品数量计算劳动报酬。
计时是按照上班时间数来计算劳动报酬。
贯达电子以计件为主,遇到难做的产品,就会计时。这个产品之前一直是计时,正式工2元/小时,试用期1.5元/小时。
断线的质量问题改善之后,逆变器产品也全部转为计件。
逆变器车间里的员工,对胡小虎是十分的感激。因为只要你足够勤快,计件的工资要比计时的工资高不少。
而且除去计时工资低不谈,55%的不良率,也是个问题。
辛辛苦苦了一天,做了一堆的不良品,对于员工的心情也是一个打击,有着一种浓浓的挫败感。
一时间,车间里的员工,对胡小虎的好评如潮。
“那个靓仔工程师是真的厉害,那么多经理总监都解决不了,人家一来三下五除二就解决了。”
“人家是名牌大学生,当然厉害,读书多就是好。”
“人家还会绕线和调机,什么工序都会,哪像那些经理总监,只会说,不会做。”
……
PQE工作的主要职责是负责解决车间的质量异常问题。
那懒散的工程师,会等着别人来提报质量异常才去处理。而有责任心的工程师,会主动去车间了解现状,发现问题,并主动解决问题。
胡小虎当然属于非常有责任心的那种。