前年入一万的人不知道自己工作到底值多少钱，他会怎么做？
对汤姆顶礼膜拜。
老兵们及其将来汤姆在这些人退休后，安排的新工厂主们，都是没有参与过上流社会的底层人，他们不知道自己坐在的位置有多关键。
老兵们只知道汤姆这位“老乡”。
将老兵们从德意志那个战乱不断、收入不稳定、随时可能还有徭役与强制征兵的地方拯救出来。
给老兵们安排衣食无忧、子女能接受精英教育的生活环境。
给予老兵们之前根本不敢想象的工资与安稳轻松的工作。
还对老兵们说，你们再也不用参与战乱了。
你说这些死里逃生的老兵该不该对汤姆顶礼膜拜？
万一有部分老兵觉得自己应该获得更高的薪水该怎么面对他们？
那就是其次了——对工厂主的异化。
汤姆可以店大欺客，对三种工厂主进行异化。
如果单独看每一名工厂主的工作与劳动，在脱离了史密斯工厂这个主题后，都难以实现这些劳动的价值。
因为史密斯工厂的独特伪模块化生产使得每个工厂根本不知道自己在史密斯工厂区这个大机器中，
自己管理的工厂/仓库到底有多少价值？
自己的工作对这个大机器到底有多少价值？
没错，汤姆依靠自己对德克萨斯地区全行业的垄断，造成一种诡异的现象——将工厂的高管，变成了流水线上的“员工”。
将这些工厂的高管，与他们的管理所带来的劳动成果异化了。
汤姆的史密斯公司旗下的史密斯工厂区的工厂主们，他们不在是工厂左右的决策者。
而是一群按部就班，无条件听从汤姆决策的实施者。
他们就是组装汤姆命令的“流水线员工”。
只听说过天天不满足收入的资本家，很少有天天不满足收入的流水线工人。
更何况汤姆将这三种人都强行称为工厂主。
让这三种工厂主，将来哪怕了解到了外界工厂主有多大利润，但当老兵们知道外界工厂主需要干多少事情后。
老兵会认为自己干不了这么多的工作，自认为自己的工厂主本身就名不副实，工资拿得少也正常。
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