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第三十九章 异化工厂主(2 / 3)

不能保障每一个国民能吃得饱饭。

德意志的君主显然不能做到让这些优秀的受教育人口衣食无忧。

但汤姆能。

汤姆依靠血缘与出生的便利,从入住德克萨斯开始,就大面积寻找拖家带口的中年德意志退伍士兵。

汤姆的“招工”标准有三条:

一、年纪在三十到四十岁,最好参与过战争、有轻微残疾也无妨。

二、有几个十一二岁的孩子或者更小的孩子。

三、有五六十岁的父母需要赡养。

总结就是上有老下有小。

说实话,就这么简简单单的要求,汤姆前几个月都没找到多少人。

原因无他,德意志地区此时的人均寿命不过三十岁上下,想要找点有爹妈的中年男人,实在是太难了。

被逼无奈之下,汤姆只能放宽标准,将第三条列为了加分项,而不是必须项。

终于,汤姆从德意志地区赛选出来了一万个老兵家庭。

总人口大约在五万左右。

这些人的劳动力已经被严酷的税法与劳役摧残的苦不堪言,再让他们从事重体力劳动,他们就会和他们失去的加分项一样。

劳累而亡。

汤姆也没打算让他们从事重体力劳动。

老兵们负责的就是接替工厂主们的职责,负责维持工厂的生产环节。

汤姆学习美利坚联邦政府的三权分立,将工厂主的职权也一分为三。

原材料仓库管理、生产环节管理、成品仓库管理。

准确来说,应该说是两种厂库管理者职位,一种生产管理者职位,但汤姆故意将他们统称工厂管理者,也就是工厂厂主。

也可以称为工厂主。

分管三个方面的工厂主之间,相互毫无联系,运输则是由当地招来的运输团队负责。

州内运输可没什么油水。

成品的出口,才是史密斯公司盈利的关键。

这个油水最大的环节,则是史密斯家族的嫡系全程把控。

这个制度有诸多的漏洞,但汤姆坚信可以运转下去,最起码几十年内不用担心。

首先汤姆利用了人性。

一个年收入一百万的人,汤姆叫他们去干年收入一百万的工作,他只会觉得理所应当。

而年收入一万的人,汤姆叫他干本应该收入一百万的工作,却只给他一万五的年薪。

假设这个之

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