第174章 合理分配(1 / 3)

夏颜凑到瞿曼曼身边,略显好奇地询问道。

她其实挺希望瞿曼曼按照文件上的建议分配。

瞿曼曼如果不这么分,她怎么在背后说瞿曼曼的坏话,拉仇恨,引起大家的公愤?

瞿曼曼如果不人人喊打,她怎么上位主管?

万万没想到的是,瞿曼曼竟然不按照苏澄的指导意见分配。

这就让夏颜没有了借题发挥的空间。

“瞿主管,你是咱们部门的主管,在这两个项目当中你的出力最多,这么分配好像对你不太公平吧?”

夏颜在瞿曼曼身边说着谄媚的话,希望她能进入自己的圈套里。

“不需要,大家也都挺辛苦的。”

“待会我会去找苏总汇报的,他肯定能理解。”

瞿曼曼解释道。

“行了,奖金的事情到此为止,大家不要再讨论了。”

“接下来我会向大家宣布接下来的工作任务。”

“大家要在规定时间内出方案,完成任务,才算是完成个人KPI。”

根据公司的战略部署,接下来应该有很多不同类型的任务。

苏澄的这个部门有些特殊,可以什么都不干,也可以什么都干。

作为副总的直系部门,当然不可能养一群吃干饭的人。

要知道,他们部门的薪资和福利待遇,是全公司上下最好的。

“首先,公司近期要再收购一批货轮,这些货轮的甲板,大小,尺度,进水量和载重量都非常大,属于欧域那一批主流货轮,公司要求出至少五份备用的涂装设计和装潢改造,目的是突出公司的风格,让客户信赖。”

“其次,公司要开辟远洋航线,对法律手续和相关资质的资料进行校订和备份……”

“另外,下周要四位不同的海外客户来我司考察,接待安排工作的日程设置。”

“外勤……”

“宣传……”

公司大了,各种各样的事儿也就更多。

瞿曼曼将这些任务具体地分配到人。

“如果有什么想法和意见,可以私下里再找我。”

“大家可以下班了。”

夏颜认认真真地做着记录。

这些工作,基本上都需要跟其他部门打配合,协同完成。

换句话说,就是在上司面前的露脸机会更多。

瞿曼曼无一例外,将这些奖金高、有机会晋升的任

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