正所谓。
知己知彼,百战百胜。
顺德地产和李大海目前因为三立集团的介入,所以才短暂的成为了同一条战线的盟友。
但实际上,两人是水火不容的敌人。
苏澄可不想因为这俩家的斗争,给自己造成严重的损失。
第二天回到公司,苏澄大半天都在忙碌。
基本上都是资金调动、分配,股权确认等重要的事件。
半下午的时候,苏澄才吃上一口热乎饭。
而这时候的办公室外面,已经议论纷纷。
“诶,你们听说了没有?咱们公司又融资了。”
“早就听说了,据说融了好几亿呢。”
“卧槽,好几亿?咱们公司这是要往着做大做强的方向发展啊!”
“我去,这么大一笔钱,那咱们这些员工,不就是公司的初始元老了吗?”
“我听说是有两笔融资,一笔是五千万,一笔是五千万美金。”
“第一笔资金是卢总和苏总谈下来的,第二笔是苏总自己带过来的。”
“那要按照你这么说,这两笔钱都和苏总有关系?”
“那可不,咱们苏总是什么身份啊?资本圈子里就没有他不认识的人好吧!”
就单从接触来看,众人对苏澄的认可度比较高。
这些天卢总不在公司,而是去国外考察,公司由苏澄全权把控,依旧把那些想围剿新正船坞的企业,打的落花流水。
无论是业务能力、专业度、商业手法,拉资金的能力,众人都认为苏澄在卢良骥之上。
即便只挂着一个副总的名声,也限制不住大家对苏澄的崇拜。
很快。
众人的议论声被姜秋芸打断。
“你们又叽叽喳喳讨论什么呢?”
姜秋芸环视一周,部门一下子就变鸦雀无声,没人敢再大声讨论公司高层之间的事情。
“我宣布一个事情。”
“从今天开始,公司各个部门正式实行KPI制度。”
“各部门完成制定的KPI有奖金,具体分配到个人。”
姜秋芸代表苏澄向众人宣布着新的制度实行办法。
完成KPI有奖金,但是没完成会怎么样,姜秋芸没提。
但这一套制度,大家清楚,就是实行末位淘汰制。
KPI是各大公司率先发明的一个正规发展制度,作用是给大