家一个明确的目标，提高效率。
这套制度是卢良骥、苏澄、严婉在商量之后，共同决定推进的一套制度。
在跟大家介绍完以后，姜秋芸给了瞿曼曼一份文件。
“大家上次给出的美术和设计方案，苏总很满意。”
“苏总让我代替他给大家发放奖金。”
“瞿主管，你详细地把奖金给大家分一下，然后把新下来的一些工作也都分布一下吧。”
姜秋芸宣布完以后，便去忙别的事情。
KPI制度的实行，大大提高了公司的内部竞争，对比之前佛系上班，混吃等死的职场老油子，是一个不小的打击。
公司要想往大了发展，就要杜绝混吃等死摆烂的员工。
毕竟公司拿了两笔这么大的融资，是要做大做强，向世界发展。
甩掉这些拖后腿的人，也能减轻公司的压力，腾出更多位置，给公司注入新鲜血液。
这在夏颜看来，瞿曼曼作为部门主管的优势就已经开始慢慢发挥了。
她可不想直接被瞿曼曼一脚踢走。
这段时间，经过夏颜的经营和发展，她已经和不少人都打成一片，以闺蜜、姐妹相称。
部门里很多人和夏颜的关系都不错。
这些人大都希望夏颜能够上位，她如果得到苏澄的赏识，她们跟着都有好处。
当然。
瞿曼曼手底下也有一些经常用的人。
这两个小团伙，基本上都是站在对立面。
有些时候，夏颜在部门里的威望甚至要比瞿曼曼还要高。
瞿曼曼手底下的人没有夏颜多。
整个部门其实中立的比较多，两边都不靠。
上次的两个项目奖金一共是十万元现金。
苏澄亲自在文件上写了分配建议：5+2+3。
瞿曼曼是主攻一个项目，但作为主管，两个项目她都要跟进负主要责任。
十万块钱拆成两份，就是两个五万。
瞿曼曼的团队要分一个五万，然后她个人再拿两万，总共是七万块。
剩余的三万块钱，交给夏颜分。
瞿曼曼在审阅了这个奖金分配意愿，并结合实际情况后，感觉到有一些不对劲。
如果真的按苏澄这么分，肯定会发生争执。
其实这么分，绝对没有任何问题。
但关键是，苏澄不亲自来分，而是让瞿曼曼