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第六十六章 奖励机制(3 / 3)

是一项烧钱的运动,李晓这下深有体会。

长安足球俱乐部之前是中乙,刚刚冲甲成功,想要冲超很难,但队员们忽然间就有了动力。

这时高层和队员们意识到,这个年轻的老板不差钱,好好踢就行,不会亏待他们的。

“同时也希望你们有紧迫感,一线队的名额不是固定的,后续还会有好的队员加入,如果不进步的话,只能被淘汰,懂我意思吧!”李晓道。

也不能太惯着球员,必须给点压力。

张军立刻说道:“大家都认真起来!”

“是!”队员们如同打了鸡血一样。

接下来,在张军的组织下,大家开始了基础的训练。

李晓站在一旁观察,和国外的球员确实是有差距,基本功明显不足。

年轻的球员还有提升的余地,但是那些年龄大的,已经达到瓶颈了。

去年世界杯刚刚过去,想要在三年后的世界杯中看到国足,还远远不够。

接下来,在张军的组织下,一线队员分为两拨,开始踢起了训练赛。

有众多领导的围观,队员们踢得十分卖力。

身体对抗强度也有,踢得有来有回。

如果国足能这么踢就好了。

李晓也意识到,这只是一只中甲俱乐部的内部训练赛,双方实力都不强,所以踢得有来有回。

如果面对日本,伊朗,韩国,澳大利亚那种强队,估计拿球都十分困难,更谈不上打的有来有回。

踢了十几分钟,由外援欧沃耶利打进了一球。

终于进球了,领导们和张宁也长舒一口气。

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