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第六十六章 奖励机制(2 / 3)

住了,捂着脑袋一脸震惊。

不得不说,年轻球员氛围还是不错的,一个个都充满活力。

“安静点,让老板发言!”

大家都开始鼓掌,被这么多目光注视着发言,还是第一次。

李晓清了清嗓子:“刚才集合的时候,看到你们慢慢悠悠的跑过来,说实话,我是有些生气的。”

李晓一句话,就让队员们失去笑容,变得胆战心惊。

也不知是气场还是什么,老板虽然看起来年轻,但似乎有一股莫名的威慑力。

“很好,不要太过打闹,认真对待足球,保持对足球的热爱,我先说一下我的理想,我想亲眼看到国足打入世界杯,而那届队员中,有你们的身影!”李晓一字一顿的说道。

李晓只是一家俱乐部的老板,却有着如此雄心壮志,让让所有人不禁为之动容。

但大家并没有把这句话当真,只是当做年轻老板的冲动型理想。

李晓也看得出大家的反映,微微一笑:“不说别的,抛去热爱,大家踢球也是为了挣钱养家糊口,如果没有了工资,你们当中还有几人愿意在这里踢球。”

大家都沉默了,大都是体育生出身,本来家里就不怎么富裕,如果连工资也没有了,自己能否还会继续踢球。

“拿着这点工资,看着别人开着豪车,赢娶白富美,心里很不是滋味吧!”

“是!”

有队员起哄道,但也说的是实话。

“所以我打算在现有的工资基础上,给你们额外的奖励机制。”李晓神秘一笑。

听到有奖励,队员们表现的十分开心,都期待着奖励是什么。

如果是中甲夺冠,那么或许会让大家有些失望。

李晓从来不让人失望。

“每进一球,全队每人奖励一万元,前锋额外奖励一万元,每赢一场,全队每人奖励两万元,以上奖励只针对首发11人及替补出场的两人,还有教练,所以,你们觉得这个奖励机制如何?”

中甲平均每周一场比赛,每月四场比赛,哪怕赢一场,也比他们一大部分人的月工资给的高。

听到这个奖励机制,队员们欢呼雀跃,想要拿到钱,就得认真去踢。

用钱来鞭策,也是一种不得已的策略,当然,这只是针对目前的一线队。

想要长远的发展,必须做好青训。

“如果冲超成功,每人奖励二十万。”

果然,足球

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