后，还需要有足够的能力带领大家一步一步取得成功，从而在团队中塑造出真正的凝聚力。第三，团队的执行力要强。这主要说的是两方面的问题：一是团队成员的个人实操能力要足够强，每个人特点鲜明；二是团队内部的协作机制应该流畅有效，每个成员都了解自己的特点和身边伙伴的特点，知道自己能够做好什么工作，在什么事情上可以寻求伙伴的协助。项目中主辅分明，在权责分派和利益分配方面形成有效的机制。
在这次的应聘者中，其实还有一人非常适合LS，或许是实在太适合了。那就是许策Charles。这是一个三十来岁的中年人，曾经在欧盟驻华使节团工作过。语言能力强，气质上佳，从欧盟使团的推荐信中可以看出他的工作表现很好。同时，他在国家发改委、商务部，以及工商联等部门都拥有一定的资源。确实是非常适合LS的人员，但LS适合他的只有自己现在占据的这个位置。
尹杰小心眼地没有选择他。估计Bella也明白她这么做的原因，她同样没有把许策放到三面的名单里去。
“没几天了。”尹杰想着，如果Erdmann协调的结果不乐观，自己必须得离开LS，那么她在离开之前一定会把Charles推荐给宁先生和Erdmann。如果协调结果对自己有利，那就只好委屈Charles到其他机构寻找机会了。
不过这个人的联系方式她已经留下来了，面试中彼此感觉还不错，或许可以多多接触。