容易可以get到其他人的想法，也愿意听取意见。LS团队里现在都是女孩子，我比较想招进一个男孩子，性别平衡一些，今后讨论问题的角度也更全面。对于Yeon，我唯一介意的一点是他计划两年后到德国留学，而我们并不打算聘用一个短期员工。”
“所以，你的决定是？”宁昊然问道，他今天没有耐心听这些长篇大论。
“两个人的优点都非常明显，我想听听您的意见。”尹杰很恭谨地说。
又是这样！宁昊然心里有些愤懑，但又说不清具体是什么感觉。这个Evita永远是这样，明明有能力却从不自专，总是聪明地把选择权交给自己。可是在她的引导下，最终的决定必然是对她有利的。从前他很喜欢她的知情识趣，觉得对方工作能力超强自己很省心也很放心，可现在却隐约有一点一滴类似屈辱的感觉在心里慢慢压抑积累。让人无可奈何的是，这个女人工作中几乎没有任何错漏，又一直都保持着随时汇报沟通的习惯。即使这一次出事了也第一时间顶着自己的怒火沟通，讲清楚事情始末以后坦白认错也毫无推卸责任的态度，自己想借故好好教训她都找不到借口。
当然宁昊然自己也头脑清醒，并没有因为针对她而做出什么任性的举动。毕竟公司是自己的。
可心里憋着的这股怒意怎么办？！宁昊然恨恨地想。
“现在要招聘的是你的助手，最重要的是能和你自己一起工作。”宁昊然在烟灰缸上磕掉雪茄上的烟灰，“你选择谁？”
“只能挑选一个的话，我选择Summer。感觉和她合作会非常舒服。”尹杰识趣地直接坦白，她发现宁昊然的情绪非常不好。
“那就Summer吧！”宁昊然拍板。
“对了宁先生，Erdmann那边有什么消息么？”转身要走的尹杰停下了脚步，回身问道。
“目前还没有。上次通话时听说他最近接触了不少人，也参加了听证会。我们且等等吧。”宁昊然冷着脸说。
尹杰依言退去。
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应该选择什么样的员工？所有管理者都会头疼这个问题。如何选择员工才能构建一个团队？什么样的团队能够称之为最好的团队？
通常说来，“好的团队”必须满足三大要素：首先，方向正确目标明确。团队领导者必须有足够的洞察力，能够选择正确的方向，确定恰当的目标，并规划合理的步骤。其次，团队需要有强大的凝聚力：领导者在通过目标把大家聚集在一起之