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第十二章 小兰的发表会风云(三)(3 / 7)

的大暖男呢,对咱们员工那是真的关心。”谭总说道,气氛一度缓和了起来。其实,这些会议桌上的规矩都是中国人自己定出来的,讲究个职层级,论个辈分,排个资历,讲话也要安排一个先后顺序,这都是一些儒家思想的外分化,并没有真正领会真谛,学了一个皮毛就随意拿出来用了,以为八面玲珑了,以为自己已经羽化登仙,任外人鸡蛋里面挑骨头,也找不到一根头发丝。

“真没意思,这张总一说话就没完没了。”敏硕在心里想到。殊不知,这些规矩在那些90后和00后的眼中,大概都只不过是一些腐朽的渣滓,该被历史的巨浪荡涤干净。当然,这也是因人而异了。

现在很多企业都讲究“把公司做小、把用户做大”,在新型互联网时代、大数据的支撑之下,停步不前等于自甘堕落。你不进步,就是在后退,而且后退的速度还会非常快。如果还是按照传统的模式,那势必会被历史的巨浪所淘汰。很多企业都已经摒弃了这种“一言堂”制度,他们追求的是自由平等的讨论气氛和真正意义上的头脑风暴,没有什么事是群策群力所不能解决的问题,即使一轮讨论搞不定,那多几轮也能使难题迎刃而解。

在困难面前,只有越来越强,才能存活下去。这当然不是非生即死、非死即生的两面性问题,也不是说一个硬币的两面,非此即它。这是现实,不承认也不行。不讲究平等自由的氛围,难道思想还要划分为高低的等级不成?不限于南北西东的畅快,难道还要按照地域、按照成长历程,硬是把人塞到某一个派系中吗?不关乎高明与否的创意,只要是有想法,都可以拿出来讨论讨论,择优而选,不问出处。这些就都是这些“众生平等”思想的产出物,它也是有一定道理的。

敏硕想:如果是我自己创建公司,我绝不要这种裹脚布般的组织机构,让人真的不爽极了。不过他的思绪,显然从会议室飞走,在自己思想的海洋中游走起来了,却不料还是被小李的声音打断了,这个孩子有一种初出茅庐的自信感,让人觉得他肯定没有受过什么挫折。

天然乐观之人。

“是吗,原来张总是大暖男呢。我就觉得面容特别和善。其实来咱们这里之前呢,我还以为这大老板都是高高在上的呢,哎呀。来上班都捏着一把汗,生怕自己弄错了。掉进了哪个套路里面。”这小李仍然还在谈话的兴头上。

“什么?套路?这个挺新鲜,我听着身边的人总说,这新闻里有时候也说,还有这公众号里总说这些个。不知道为什么这个词语能火成这样。”张总

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