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第470章 立即休克!(为盟主彩云之南85加更)(2 / 5)

舍不得那个成本。

也正因为此,大多数公司禁止员工之间谈论薪酬,因为这样会暴露薪资倒挂的现象,引发大批老员工不满或者离职。

主管如果发现他干活多,工资却比手下的新人还要低,心态是不可能不崩的。

而腾达作为一家已经诞生一年多的企业,前后招聘的员工有好几批,虽然经常进行全员的涨薪,但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同,还是出现了一些薪酬倒挂的情况。

当然,由于腾达经常涨薪,且其他福利相对于工资占比极高,所以薪酬倒挂的情况远远好于其他公司。

但郝云觉得,本着“基石精神”中夯实基础的要求,薪酬倒挂终究是一个隐患,虽然其他公司都不管,而且不管也确实没事,但还是上报裴总、让裴总来决定比较好。

裴谦从郝云手中接过资料,一串串数字看得他有点头晕。

装模作样地看了一下之后,裴谦说道:“也就是说部分新员工底薪高于老员工,是这个意思吗?”

郝云考虑了一下,说道:“是这个意思,但是实际的情况要比这个复杂一些。”

“简单说,比如老员工比新员工早进来半年,实际工作能力及经验明显高于新员工,但实际底薪却只高200块,这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”

裴谦不由得双眼放光。

干得漂亮啊,我正愁没理由继续给员工涨薪呢!

“这个问题很好解决。”

“加钱!”

“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍,给所有老员工把工资补齐!”

郝云愣了一下:“呃,裴总,这么处理当然最好。不过我得提醒您,这样的全员普涨在员工少的时候还好,等以后员工越来越多,每一次涨的钱也会越来越多,甚至完全超出此时的想象……”

“其他公司基本上……会在这个地方节省开支,各个行业都是这么干的。”

越涨越多?

那可太好了!

裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴,果断说道:“就这么办,立刻涨齐!”

“不管有多少老员工,不管差多少钱,全部涨齐!”

郝云再次确认:“全部?”

她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样,而是消除薪资倒挂的情况。

裴谦毫不犹豫:“对,全部涨齐!应该还有时间,从这个月开始,让财务把工资表

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