朝堂上形成了决意，陆谦也不反对，如是轰轰烈烈的‘备战’便就全面铺开了。内里不止有军事上的一系列举措，更有关乎文治的许多动作。比如选官！
春夏之交，本是天下做官之人最为轻松的时候。因为农忙夏收还未到来，且是风和日丽，气温舒适，不冷不热，一岁惬意清闲莫过于此啊。
可是洪武十六年的四月里却是一个例外，金陵城一道旨意下来，震动了整个中原官场。
凡是过去三年，包含入职不足三年者，绩效考核为中下、下下者，是人人都收到了吏部与各地方验选司下达的招呼。那意味着他们都有可能被调职了。
调职并不可怕。也是陆齐官场上的一大特色！
因为“责任追究制”和“连带责任”的落实与实施，陆齐朝的大小官员经常有被调整职务的。因为那绩效考核在现在这个时候，执行的还很是严格。毕竟陆齐朝才建立十几年么。扣除了每年被砍了脑壳的贪官数量越来越多这一事实，整个陆齐朝那都是昂扬向上的。
体制未曾腐朽，被严格遵守的规章制度，效用自是不差。就像在明初，朱元璋给的俸禄能让全天下的当官的喝稀饭度日，故而年年剥皮揎草。虽然那贪官污吏是前赴后继，似乎悍不畏死，可只要是正常人又如何能不怕呢？
陆谦现如今的手段与历史上的朱元璋有着一样的心思。都是以一种‘手段’来遏制贪腐。区别是朱元璋玩的是严刑酷法，而陆谦玩的是金钱奖励。
效果上，后者居上。原因不是金钱激励比严刑酷法更牛逼，在陆谦看来，这更多是因为陆齐朝官员们的经济基础比明朝做官的强上十倍、几十倍。
纵览古今中外，各国针对政治贪腐问题的手段都是一致的，以‘规章制度’来遏制其发展。
可效果有大有小，原因关乎到方方面面。但内中最重要的一个因素还是人，再好再完美的规章制度，去执行它的还是一个个的人。
当‘人’的整体态势还没有下滑到水准以下时候，就像历史上的明朝中晚期，那朝廷的政治就大致能保持一个“清明”状态，各项规章制度就也都能得到很大程度的执行。
陆齐朝就是这么个情况。
绩效考核的可信度且是不小，中央吏部和省府州地方的验选司，就根据绩效考核的成绩，掌理官吏班秩迁除，平均铨法。铨法是历朝历代用老的一个词汇，意思就是指选拔、任用官吏的条例。
而各级官吏差人的绩效考核又不被验选司所掌控，而是