一家企业,第一要素就是要有自己的企业文化。
这个,咱们已经有了。咱们好味道的企业文化,就是狭路相逢勇者胜的亮剑精神。
可是,光有精神文化是不行的,还必须要有素质培养。
我们都知道,其实外部的敌人并不可怕。再怎么强大的敌人,只要我们团结一心,总能有办法度过这样的危机。
可是,咱们内部自己人堕落,这个才是最可怕的。
这个堕落,是从根子上面出现问题。
这个是最可怕的,因为一旦开始了就没有办法阻止。
对我我们来说,要保持公司的进步,要让这艘船能够安全的航行,就一定要保证船本身不会有问题。
现如今,咱们好味道出现了这样的问题,这是一个警告也是一件好事。
接下来,我要说的事情,关乎咱们好味道的未来。
首先,公司要组建一个新的部门,那就是思想学习部门。
这个部门不干别的,就是专门给我们的思想上课。
找一些讲师过来,或者公司高管轮流给所有人讲课。
每一节讲课都要录下来,然后直接成立一个公司文件夹,所有人都必须要观看学习。
除此以外,还有咱们以后的店长,每一个季度都要接受公司考核。
考核的内容很简单,那就是等到经营,还有分店员工评价,和客户抽查评价。
三个考核,只要一个不过关,那么你就直接进入考核期。
并且,新的分店店长上任,必须要接受严格的公司考核和考试。
第一要素不再是能力而是人品,能力不足无所谓,有的是办法帮他培养。
对于分店店长的能力要求,也并不是很高。
这个人品,才是重中之重。不合格的,无论多么优秀,也不能成为店长。
这是一场关于素质的教育,也是一场关于品德的培养。
我就说这么多,接下来你们该做什么要做什么,我想也不需要我说什么的。”
说完,刘淼直接站起来就离开了。