有相应的补助。
除了钱的吸引力，更重要的这是集团第一次年会，能够在年会上表演节目，去露露面，也是一件值得吹嘘的事情。
天车集团的收入高，发展前景广阔，管理也很人性化，员工们的归属感非常强。
开场节目表演结束以后，便是宣布94年优秀员工。
王卫民首先宣布了10名获得奖励的员工名单，停顿了一下，大声道：“以上年度有些员工，分别奖励10万元现金！”
“啊……”
“什么？我没听错吧？”
“奖励10万，太夸张了吧！”
“这一笔奖励，相当于很多人几年的收入。”
“果然大手笔，财大气粗啊。”
“而且刚刚我听了一下，奖励的10个人，有一半以上是底层管理人员或者普通员工！”
会场一阵喧闹。
集团员工虽然一向知道王弘毅出售的大方，而且之前各子公司也都开展了优秀员工的评选和推荐，可是他们也没有想到，集团居然一次洗给10万元的奖励。
天车集团员工的收入虽然很高，但是绝大部分人的年收入远低于10万元。
至于被奖励的10名优秀员工，也都笑得合不拢嘴。
他们知道会有奖励，但是想不到会有这么多，简直做梦都要笑醒。
集团外的人，不管是合作企业代表，还是政府机关的领导，也都无比惊讶。
对于天车集团重奖员工的行为，无比感叹。
“难怪他们发展那么好，员工收入高，肯定有干劲啊。”
“所以说，还是要舍得花钱，要不然员工哪会卖命干事啊。”
巫平玛听着现场的议论纷纷，转头对王弘毅道：“你小子，挺大方啊。”
王弘毅微笑道：“员工是集团最大的财富，集团赚了钱，给他们回馈这是应该的。”
巫平玛点了点头，“很多人都明白这个道理，但是真要拿出真金白银来，又舍不得了。”
王弘毅嘿嘿一笑道：“领导，我是这么想的，员工们高兴了，工作自然积极，岂不是能够创造更多的价值。我的观点是，对员工，既要严要求，又要给好处，双管齐下，才能发挥最大的效应。”
“是这个道理，所以说，无论是机关还是企业，管理实际上是相通的。你说的这个好处，可以是钱，可以是岗位，不同的单位也不一样。”巫平玛点头表示赞同。