强，但是他用人的方法，是绝对符合基地的发展的。
一切都以基地发展为导向。
只要能为基地发展做出贡献的，那就是人才。
这对孙玉成他们这一届的领导人来说，压力很大。
以前基地发展，都是一片空白，随便怎么整，最严重的后果，就是基地破产，反正当初基地就是这状况。
稍微好点，就算成功了。
“在基地里面，不能搞特殊化。不管资历如何，达不到升职条件的，就在他自己的岗位上待着，别琢磨什么他们熬了多少年，资历有多老……”
谢凯听这话里的意思，分明是在敲打孙玉成。
难不成孙玉成他们改变了基地的用人规则？
这绝对不是好事。
基地看起来发展到了很高的程度，但是稍有问题，这一切都会烟消云散。
资金链一旦断裂，后果不堪设想。
用人这块，才是重中之重。
谢凯不动声色地看着孙玉成。
“郑主任，这一点我们会谨记的。”孙玉成很是尴尬。
同时也向谢凯看去，谢凯却如同听不出来一般。
孙玉成知道自己能进入管理委员会是什么原因，要是谢凯都反对他，他就在管理委员会待不下去。
他们这一届的任务，就是守好基地，等着谢凯接班。
甚至，为谢凯打造的辅助管理团队，也开始进入了人才选拔考察环节。
那些年轻人，没有谁知道。
这是404内部最为机密的事情。
郑宇成他们看起来是退休了，实际上，郑宇成、汪贵林等人依然握着基地的核心权利，白彦君、齐志远等人不退，就是这样的原因。
“基地能有今天，就是让搞技术研究的人来决定发展，不去干涉，只要不超过经费预算……一旦基地科研成果受到影响，创新不足，技术水平发展不上去，基地怎么可能会发展？我们现在的技术谘询公司，快要组建完成，到时候没有技术卖，或则卖出去的技术不够先进，没有竞争力，以后怎么做生意？”汪贵林也开口了。
两个老家伙敲打孙玉成，谢凯知道问题的严重性了。
“快要中午了，你们就没人打算请我喝酒么？”邓华康在一边见差不多了，打断了话题，“好歹我也是辛苦为咱们基地培养人才，作为管理者，你们不应该犒劳犒劳我？”
“请，必须请啊！老校长，您指地儿，