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第二十六章 关系突破(1 / 3)

转眼已经是年底,超市这边为了做好春节期间的营业,今年所有人员工都没有放假,不过从年三十到初六这一周,李宇航给的三倍工资,同时每位员工还有新年红包,每个红包168。

沿海地方不知道,在果城市,这绝对是独一份,这些员工都非常愿意春节期间继续工作。

在1月份,嘉南超市销售额达到了78万多,除掉房租水电人工税务等各项成本,净盈利依旧达到了近20。

就这一家店,就给他带来了15近万的利润,要知道这还是计算了缴税人工等成本之后的净利润。

销售额减去销售产品进货额,剩下的要交营业税、各种附加税,大概在17的样子,还有这样的盈利,可以看出这个时代超市零售的暴利。

当然这只是内部计算,税的问题要到95年三月份再说,到时候他肯定会请专业的人员来替公司核算缴税的问题,在合法的情况下为公司争取更大的利益。

在二十九的晚上,下班之后,员工们一起进行了聚餐,虽然由于下班时间比较晚,已经是晚上九点多,到员工们脸上都是充满了笑意。

因为就在今天,李宇航宣布大家会在发二月工资的时候,加发一个月工资作为年终奖。

他们没有理由不高兴,这个春节,普通员工工资现在是210块每个月,每天7块,这七天他们就要多98块收入,210块年终奖,初一还会有168块的红包,让他们收入多了476块的收入,这在果城这样的小城市来说是非常不错了。

要知道现在果城一些餐厅服务员包吃包住也才150一个月,他们这个春节获得的收入就相当于对方的三个月收入了。

这也让这些员工对公司更加有认同感,对未来也充满了信心,另外两家分店就要开业,只要能够晋升,工资就会更高,未来福利也会越好。

现在销售员工资是210,理货员230,收银员240,会计工资260,采购员260,副店长280,店长300,公司部长工资350,副总经理400,总经理500。

当然这只是目前一个工资体系主要适用于果城,未来嘉南超市扩张,会根据当地工资制作适合的体系,每个地方工资不可能完全相同,总部员工工资也会根据公司发展进行调整。

由于第二天要继续上班,在这天晚上员工们都没有多喝,不过李宇航喝的可不少,虽然现在公司员工才二十来位,一人敬他一杯也让李宇航有些头晕目眩。

怎么回

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