考核任务，每个季度都得考核一次，不达标的销售员，被自动解除工作合同。
别小看这销售员的工资并不高，但是几乎所有销售员的岗位，现在都是抢着干。
原因很简单，这里面灰色收入太多了。
从厂家拿货，按照厂家给的出厂价，再加一点往外卖，这里面的利润，可比那点工资多得多。
这几乎是一个所有人，都知道的潜规则，但是却从未有人反对这种销售模式。
陈灿自然也知道，这种模式，在初期，是有奇效的。
但是到了后期，这种模式，对品牌，必定会反噬。
所以陈灿现在才慢慢开始建立代理模式，他也希望这些走出去的销售员，未来都慢慢变成宁江无线厂的代理和经销商，与其这钱，给别人赚，不如给自己人赚。
这个世界，利益绑定在一起，是最坚固的关系，一旦运用不好，就会反噬自身。
电子表八月十五号发布之前，所有销售员早已经拿到货了，但是没有厂里的通知，谁也不敢，在这之前售卖。
目前宁江牌第一代电子表，只有一种型号，外壳就是九十年代那种塑料电子表模样，也只能显示最普通的时间，黑白电子液晶屏幕。
这种是宁江无线厂，目前最低廉的配制，成本也压缩到极限了，一只手表成本在三点二元左右。
陈灿还是觉得有点贵，等量产后，陈灿争取把成本控制在两元以内。
现在是为了打开销量，宁江无线厂也准备薄利多销，成本三点二元，出厂价六元，零售价九元。
这其中的运输费用，和其他成本，都是宁江无线厂承担，这也是为什么宁江无线厂的出厂价，都比较高的原因，因为这其中，会留下足够的利润空间。
陈灿的口头禅就是，没有利润，怎么发展宁江？
那些销售员拿到的价格，也是六元，待发售之日，他们便会立即给百货大楼，和一些供销社提供货源。
进入这些正规渠道销售，他们给对方的价格，必定不能超过六元，这是厂里规定的，这是铁的规矩，发现一例违规的，就处罚一例。
之所以这么严厉的处罚，原因就是靠这些正规渠道，可以维持整个价格体系！
因为宁江牌的销量，有三分之一以上的销量，并不是这些正规渠道销售出去了。
只要正规渠道的零售价，能按照厂里给的指导价销售，那其他渠道的销售价，就不会高于正规销售价格。