王安喝了口茶，简明扼要地追问了几句，大致了解了彼得森的意思。 “那我能带公司的其他高管一起去中国进行产业访问么？”王安问出了自己最关心的问题。 彼得森一愣，随后立刻知道对方在想什么了。 “当然——这本来是最后要谈的细枝末节问题。不过既然王先生特别关心这一点，我可以提前回答你。” “能够被接见的高管人选，我自己来定？中方没什么要求吧？”王安最后略紧张地确认道。 彼得森肯定地说：“当然，这是贵公司本身的经营业务，没人会干涉，只要您确保自己本人会去就行了。” 既然对方答应“自定产业界访问代表团的人选”，王安也就没必要在饭桌上把具体安排说出来了。 他又不是向彼得森请示。 他只是最后问明了顾骜邀请他要谈的具体问题、会见到哪些首长、有什么注意事项。 然后就爽快地答应了。 彼得森也装作不知道更多： “那么，合作愉快。王先生，请您加紧准备，4月15号之前，希望你能够赶到中国，不要让贵客久等。” “放心吧。” 一顿宴席，宾主尽欢而散。 …… 回到公司后，王安立刻把儿子叫了过来。 “爸，找我什么事儿？”王列很快来到父亲的办公室，姿态很勤谨，表情很谦卑。 王列这人，对公司的产品还是挺了解的，技术上原理也多少懂一点，不过做事太没有激情了。 搞技术，只是一板一眼，懂，却没有创意，也不知道如何调度资源进行歌命性的新产品开拓。 搞管理，搞市场……那就更“稳健”了，典型的活在乃父的光环之下。 说白了，是个萧规曹随、“无为而治”的好手。如果是在没什么颠覆性技术换代的行业，这样的人或许能把祖业好好守业下去。 知子莫若父，儿子的这些优缺点，王安心里是有数的。 但癞痢的儿子自家的好，连司马炎看了司马衷那种粗浅的答卷（虽然司马衷那个貌似粗浅的答卷还是他老婆贾南风找T监作弊的），都会坚定继续立司马衷当太子呢。 论与人性的斗争，王安至少比司马炎还强一些，那也就不算什么丢人的事情了——王安可是没得选，他就这么一个儿子。而司马炎可是有十个儿子活得比他久，依然坚持立智障的活长子当太子呢。 王安把杂念从脑子里驱赶出去，然后痛苦地轻咳了一声，用命令的口吻吩咐： “我过几天要去一趟中国，参加一些行业发展的战略研讨会，还会被高层接见——你准备一下，跟我一起去。 你要好好抓住这个机会，不求表现自己，至少也要建立起属于你自己的公众形象，让公司上上下下都知道你也是见过大世