应允：“你有什么想法建议？” “在薪酬或者工资上做出提高？”苏汉津建议。 熊白洲沉吟一会，还是摇摇头拒绝了：“工资暂时先不动，以奖金的形式发给她。” “薪酬最好不要单独更改，毕竟这是一个体系。”熊白洲解释道：“而且工资本身是一种等价交换，我出钱买下员工的时间和才华，奖金则是因为员工的完成度比我想象要好，我得奖励。” “奖励不是福利，人人都有就失去了意义，所以不能从工资入手。”熊白洲想了想又说道：“除了金钱奖励以外，你再写一封公开信进行表扬吧，最好和活动总结一起在媒体上刊登。” 苏汉津“嗯”了一声，然后笑着说道：“这个没问题，只是以我们现在风头，叶总的大名要举国皆知了。” 熊白洲笑了笑，张居正在《驭人经》里曾这样写道“不惜名，莫嫌仇，不吝财，人皆堪驭也。” 现代社会自然不会说“驭”这个概念，因为每个人理论上都是平等的，不过有些经验却是可以参考和借鉴。 熊白洲心胸宽阔，这是“莫嫌仇”的基础；愿意提供舞台让下属成名，这是“不惜名”；加大奖赏的金额，这是“不惜财”。 跳出“驭下”的前提，只谈自身表现的话，熊白洲还是拥有一个优秀领导的所有条件。 苏汉津又拿出一些问题和熊白洲讨论，有些事情苏汉津要先知道熊白洲的意思，不仅是因为尊重，这位大老板看问题的深度、广度和角度也要远远超出自己。 就比如第一次推荐会上的危机，熊白洲处理果断，在具体事情上软硬兼施，不拘泥于形式和关系，苏汉津可不认为陈龙是自愿去燕京的； 至于大方向和大原则上，熊白洲又在邮电部和公安部这些单位的夹缝中寻找生存的空间，即使做不到左右逢源，也可以保证将敌人的数量缩减至最少； 另外，就是熊白洲丝毫不畏惧的胆略和勇气，在连通快递管理层心中下意识竖立起了“定海神针”形象。 熊白洲对这种感觉并不陌生，他在周美电器也是这种地位。 “推介会以后，连通快递就算正式出道了。”苏汉津感叹一声：“下周开始连通快递的团队就要散出去铺设网点和仓储了，有些城市我还要亲自去监督，估计这个春节要在旅途中度过了。” 连通快递现在的物流网点大多数都是设立在大中城市，因为暂时还没有足够的成本在所有城市布局，所以先期的业务就是在这些大中城市开展。 这一点很像周美电器，在发展中追求规模的扩大。 但是和周美电器不同的是，连通快递不会局限于华南五省，燕京和东三省的省会城市都有相应的网点设立，这是两个企业之间的不同性质决定的。