另一边，得到钟越千万投资承诺的周灿，也有了十足的动力，没几天，就把人给找齐了。
钟越和张彬一个个面试过去，最后全部人都收下。在待遇上，也没有亏待他们。既然决定以后做这个行业，为了吸引人才，在薪资方面自然不能小气。
说实话，以周灿的资历和人脉，自然是拉不来顶尖的高手。用张彬的话来说，其中大部分人只是刚刚具备了专业水准。完全配不上这个工资。
钟越笑笑，他不是慈善家，不可能白白给他们这么好的待遇。拿多少钱，就要干多少活。他会建立一个严格的奖惩机制，到时，达不到要求的，就会被淘汰。
………………
公司开业那天很低调，也没请什么人。钟越请公司所有人去吃了一顿，在酒席上，他跟周灿表态，自己不会干预游戏的开发，只抓行政。
这算是给了周灿一个定心丸，像游戏这种创意产业，最怕的就是外行领导的指手划脚。很多时候，一款好游戏就是这样给毁了。
在酒桌上，钟越给足了周灿面子，这个时候，他反而要维护周灿的威信，如果底下的人都不服周灿这个头，那这个游戏也不用做了。
他很清楚，周灿就算水平再烂，也比他这个外行人要专业。如果说周灿搞砸的可能性是百分之五十，那他插手的话，成功的可能为零。
周灿可以说意气风发，感受到了作为一个项目负责人的风光，就连老板都要给他面子。
吃完饭，钟越开了两间k房，让他们玩得尽兴。
第二天，才算是正式上班。钟越把公司所有人召集起来开会，宣布了公司一系列的规章制度，奖惩的标准。
许多规定都相当严格，一时间，不少人就在底下嘀咕起来。不过看到周灿没开口，也没人敢出头。
钟越早就跟周灿沟通好了，免得出现两人当众争执的情况，影响和谐。作为老板，他决心推动这些，自然没有人能够反对。
不过，他知道规定是死的，人是活的。要让这些规定执行下去，才是关键。
任何事情的成功，最关键的都是执行力，而不是嘴炮。
这段时间，他除了忙公司的事，回到家也没有闲着。把手机店的管理软件再一次升级。给公司每一台电脑都装上。
这款软件，能够监控使用电脑的人的所有操作。到底是在工作，还是在偷懒。一目了然。甚至还能够监控到那些工作用的大型软件的数据，以此来判断每个员工的工作质量