读书阁 > 其他类型 > 学霸快递员 > 366 创业指导

366 创业指导(1 / 3)

公司设立的过程执行的效率非常高。

无非就是之前的公司相对而言是几个规模比较小、经营范围比较单一的公司,经营区域也非常有限。而现在设立的是一个综合性的快递公司,规模虽然不大,但是经营范围、经营区域和之前那些公司完全不是一个量级。

当然,齐年要设立的这一家公司还不能算完全的快递公司,只不过是他在寸岛第一天做快递业务的模式的加强版。

虽然目前做的只是快递公司的一个衍生服务而已,但是在公司的经营范围中,快递公司该有的内容自然是必须要有的。只不过齐年把一些对资质有要求的经营范围去掉了。因为那些资质办起来需要花时间,另外也需要花一定的资金和资源,齐年等不了,也不愿意把有限的资源花在那上面。

公司的组织架构还是沿袭以前的架构,由齐年担任法人兼董事长兼总经理,陶进作为副总经理,田双双负责财务,陶思娅负责市场营销兼管人事,楚艺青由陶思娅带着负责人事兼管行政。郁瑶协助田宏做技术研发。阿诚、彪子等人派到外地去担任该地的子公司的经理。

对于一个新兴的快递公司而言,无论是管理人员还是基础员工的数量是远远不够的。所幸齐年之前成立了一家培训公司,而且在寸岛上有一个规模不算小的培训中心。这个培训中心为新公司提供了大量已经经过训练的操作工。

同时齐年和五六人力资源公司的黄浩一直都保持着战略合作关系。黄浩在齐年帮他自己战略调整之后,手里已经握了不少资深的管理人员。齐年从黄浩那里物色了不少人过来。

因此,这家公司虽然说是一个初创公司,但是从一开始就已经具备了一个完整的快递公司的全部基因。

齐年对总部的体系、总部的人员并不是很担心,因为这些人员跟了他多年又在尺县公司、仞市公司的不同岗位上历练过,同时在总部还有齐年亲自坐镇,所以有无论有什么问题,齐年都能掌控。

齐年担心的是外派的那些管理人员。彪子还好,毕竟以前一个人去寸岛上把培训中心的班子搭起来了。阿诚等人是否具有单打独斗的能力,还需要多加观察和考验。齐年越来越感受到人才缺乏对一家公司造成的制约有多大。

为了人才梯队能跟上公司发展的步伐,外派的管理人员基本上是一主一备。一方面两个人互相配合处理事情比较容易,另一方面也便于培养新人。

齐年还建立了一个子公司总经理群,有任何问题大家在群里面可以进行沟通

最新小说: 四岁小奶团,哥哥全家宠上天! 天师下山:顶流女星和我官宣 无限惊悚:这主播能处,有诡她真上! 天棺赐福 开局碧游村:从一人开始加点横练 南宋权相 爆爽!地狱开局,我靠直播养崽逆风翻盘 异界列车 我,沙盒玩家,从聊斋世界开始 灵气复苏下的美洲豹