老板当然对此没有什么意见，因为毕竟他也说过他在董事会里面占一个席位，只是列席一下而已。他也不想行使什么权利，其他人本就是齐年的同盟，当此更不会有意见。
对县公司的人事任免也比较简单。齐年自己担任总经理，陶进担任副总经理主要管运营，田双双作为财务部的副职熟悉工作，陶思娅也作为市场营销、人事和客服部的副职熟悉工作。另外特聘赵老板、五六人力资源公司的黄浩作为顾问。
赵老板以前的原班人马暂时不动。
开过股东大会之后，符佳的同事vp回去了，符佳留了下来。除了要协助齐年准备文本之外，她还有一个重要任务，就是做并购整合。
对于一个并购案而言，虽然前期的尽职调查和谈判非常重要，但是最多的精力其实是放在交易完成之后的整合的。
并购项目之所以失败率高，80以上的原因就在于整合出了问题。
齐年把符佳送回酒店之后，符佳问齐年：“你把陶进任命为副总经理这我能理解，可是另两位合伙人为什么要任命为部门的副职呢？趁着并购，一次性把组织架构调整完岂不是更好？”
齐年说：“我也考虑过这个问题，但是我想还是一步一步地来更好。赵老板的这家公司有点儿乱，人事关系盘根错杂。我必须要花点儿时间把公司的情况摸清楚。之所以直接把陶进任命为副总经理，是因为为运营是公司经营的根本，需要有一个人长抓不懈。作为总经理，我可能在这段时间并没有太多的时间来管运营。所以要让陶进直接切入进去。运营这一部分虽然是最难管的部分，但是因为相对比较透明，不容易出问题。”
“了解了。”
“之所以让田双双担任财务部的副职，是因为田双双并不是专业出身。你们之前不是也提到要派一个专业的财务人员来吗？一方面田双双需要学习，另一方面田双双也需要摸底。田双双其实是要做并购后的另一次详尽的尽职调查。”
“那陶思娅呢？”
“陶思娅和田双双的情况也一样，但是稍有不同。她虽然专业是市场营销，但是最近的主要任务其实还是人事。这家公司人事关系复杂，不是我、陶进、双双能够应对的。思娅姐在外面呆的时间比较久，为人处事方面比我们强。此外，有黄浩来帮助她，她肯定能拿出一个组织架构的优化方案的。”
符佳笑着说：“你果然是吴总器重的那个学霸。其实我之前还想提醒你这个组织架构的变更不要那么快来做，想不到你倒是想的