“这我知道。现在可不是你说了算的。”
“但是，我们别的培训生倒是可以和你一起合作。”
黄浩不解地问“什么是别的培训生？”
“物流行业又不止快递员一个工程。之前我们不是聊过这个话题嘛。如果只做快递员的工种，那么你这个公司永远就只是一个劳务派遣公司，成不了气候。必须要把别的工程加进来，你从一个劳务派遣公司变成真正的人力资源公司，有条件的话还可以做成猎头公司。”
“你的意思是现在已经有机会了？”
“有没有机会，得看兄弟你啊。你才是专家，我只是提这个一个建议。”
到了餐厅，在饭桌上齐年把培训中心之后的设想告诉了黄浩，并就自己将来想开的一些科目问黄浩的意见。
黄浩说“这些科目好是好，不过总感觉在我们尺县、仞市也不会有那么大的需求。这些快递公司说白了还是比较粗放的，哪里需要这么些高端的人才啊？”
齐年说“这个观点我不就赞成了。行业的粗放经营只是暂时的。你想想几年前是个什么样子。很多流程都不规范，这些市公司、县公司有些都是赶鸭子上架，根本就不懂什么管理。”
“嗯嗯。”
“你再看这几年。要么很多管理岗位的人换成了大学生，要么很多人加强自我学习。你接触了快递公司这么些年，难道没发现他们说话都和以前不一样吗？”
齐年虽然说才入行，但是在与快递公司那些老板打交道的过程中发现，这群人虽然学历并不高，但并不是土老冒。他们尽管用词并不是那么精准，但是却永远说着时下最流行的词汇。
他们不仅知道so、知道kp、知道a，他们还知道n、知道a、知道pdca。
他们在用自己有限的学历来理解学院派理论，然后又将他们所理的内容贯彻进日常的经营管理中。
当然，有些贯彻得好，有些只是流于形式。
但不管结果如何，他们都在进步着。这是行业给他们的压力，也是日常工作中碰到的管理困难给他们的压力。
黄浩说“听你这么说倒还真是。”
齐年说“所以说，这个行业还处在变革之中，所以人员的需求还是非常大的，尤其是高端人才。当然说高端人才有些过头，至少也是个中端人才吧。”
田双双插话说“那个小姑娘不就是个高端人才吗？”
“哪个小姑娘？”黄浩很好奇。
“哈