中午吃饭之前，各家快递公司就已经把对接的人员报上来了。齐年把所有人加进了“同盟工作小组”群。经由指导委员会的任命，齐年成为了工作小组的组长。
按照齐年的设计，同盟的前期任务主要有两个。首先是建立一个资源共享的机制，共享快递和快递员；其次是研发信息系统。
齐年第二天就拜访了仞市的几个主要it公司，讨论需求，请他们出方案出报价。虽然说和it公司谈需求是一个技术活，但毕竟齐年上大学的时候就做过一些it项目的兼职，所以也算是轻车熟路。对it公司而言，碰到一个懂技术的甲方也是一件幸事。关于需求分析的沟通轻松而顺畅。
资源共享的机制比研发信息系统就复杂多了。这涉及到各家快递公司的利益平衡问题。在共享方案的设计过程中，需要进行大量的讨论和沟通。
这天齐年在县公司开完了同盟工作小组的会议，就去海滩分拣点找彪子。
齐年把彪子叫进办公室说：“彪子哥，有个任务要交给你。我想让你回寸岛继续做快递员培训。”
陶思娅在一旁听了问：“咱们人手不是已经够了吗？”
齐年对陶思娅和彪子说：“前些天我和五六人力资源公司的黄总聊过了。我们准备一起合作。我们这边专门负责培训快递员，他那边专门负责给快递员找工作。”
陶思娅听了又问：“‘双11’都过了，那些快递公司还需要那么多快递员吗？”
“需要的。黄总说快递这个行业人员流动大，我们仞市的快递员多半是外地来的，本地人少，所以人员流动更大。各个快递公司常年都在招人，主要招快递员，也包括一部分客服、后台操作、管理人员。所以，我们可以先从培训一线快递员开始。彪子哥培训很有一套，就想让彪子哥把这个业务做起来。彪子哥，你觉得怎么样？”
“这当然没问题罗。只要你把人给我，我就可以给你培训好。”
“那好。思娅姐，你也回去一趟吧，在寸岛再招些人给彪子哥。人招得差不多了，你再回县里来管这个海滩分拣点，同时在尺县、周边的市县也招一些想做快递的人送到寸岛去培训。”
陶思娅说：“好啊。在寸岛招人的话我人都不用回去，拿手机晃晃就可以了。”
齐年笑着说：“思娅姐是村花嘛，招人还不是手到擒来。”
陶思娅皱眉：“什么村花？这么难听。”
“哈哈哈。反正你负责招人，彪子哥负责培训。