张梅见张军一直没有说话,心里又些忐忑:“小军,我这些话就是随便说说,要是说得不对,你也被往心里去。”
“就当我没说。”
刘慧彦也说道:“老弟,你嫂子管财务还有些经验,到时候让她帮你算算账就行,要是你不嫌弃,就做个出纳之类的。”
张军赶忙说道:“刘哥、嫂子,你们误会了,我是觉得嫂子说的十分有道理。”
“嫂子,那你觉得这个厂规厂纪方面,要怎么落实比较好?”
张梅见张军不是奉承自己,心里顿时愈发的自信:“小军,我觉得这个东西,就一个字,罚!”
“谁敢不遵守规定,就得罚!”
“迟到早退,罚钱!”
“假公济私,罚钱!”
“只要他们知道,做了这些,他们的钱就会变少,他们就不敢再做。”
张军其实不太认可这种“罚”的办法,但不得不承认,这种办法是最容易生效的。
前期的时候,可能用这种办法,比起其他的办法,可能会更加有效:“这样也不是不行,但长期以往,大家对工厂就没有归属感!”
张军这些日子也在想一个问题。
那就是归属感和认同感的问题。
仔细想想,后来有很多企业做得很大,员工会对公司有归属感和认同感,把公司的事,当成自己的事来做吗?
大部分员工其实是在交任务,只是有一部分人是有责任心一些,会努力把这个任务给做到完美。
但大多数人是不会有归属感和认同感的。
哪怕是一些福利待遇非常好的公司,员工也很少有把老板的公司当做自己的公司!
如果不存在这种归属感和认同感,那企业文化到底有没有用?
用企业文化来规范员工,也不太可能。
张军并不想在商业上取得巨大的成功,如果他想,那他肯定会有完善的流程和高福利待遇来诱惑这一套。
张军说道:“嫂子,罚确实能很好落实工厂的规章制度,但你有没有考虑过另外一个问题。”
“如果处罚得太过严重,会引起很多员工的反感。”
“有的人就算想要做点什么帮助工厂发展,他们也会害怕受处罚,做事不求有功,但求无过。”
张梅听后认真想了一下:“这确实是一个问题,要想办法引导才行。”
“在这方面或许可以做一些免责规定和奖励措施。”