你的观点、意见、人品甚至成绩都不被同事所接受，这无疑是件极为苦恼的事情。在以前，大多数人只欣赏那种勤恳、苦干、沉默寡言的同事。因为他们常常是说的少干的多，用自己苦干实干的成绩赢得同事的爱戴和尊重，这种苦干实干的精神也被作为一种美德让人们去学习、崇敬。
但现在，在与同事的合作中已经不是一种单纯的体力劳动和单一的重复操作，越来越多的工作所需要已经不是重复或体力，而是需要头脑。或许任劳任怨的精神我们还是十分需要的，但现代化的工作更需要的是素质、知识和智慧。
从时间意义上讲，不被同事所接受一般可以分为短期和长期两种。
就短期不被同事所接受讲，很大一部分是可能同事还没有充分地认识你、了解你。因为没有人喜欢和愿意接受一个碌碌无为、能力不强的同事。这时候你就应该充分地使自己尽快地熟悉环境，适应氛围，进入角色。你也应该充分地考虑到，有些事情可能适合别人去做，而不适合你去做，而又有些事情很适合你去做而不适合别人去做，这就要求你主动地发挥自己的强项，拿出自己的本事，在最短的时间内让自己的工作出成绩，让同事真正地感觉到你不是一个无能的人。
美国的一家汽车公司招聘为数不多的汽车推销员，许多相貌堂堂、学历很高的应聘者都没有被选中，而一个身穿粗布工作服、脚穿一双帆布运动鞋的汤姆斯却被录用了。
当他接到电话通知时，自己也无法相信自己为什么能在众多的应聘者中胜出，他在参加应聘时只是想与考官开个玩笑，因为他知道自己只是个不错的汽车修理工，而在推销汽车方面自己完全是个外行。但考官们为什么偏偏选上他了呢？原来，汤姆斯在考试时心中根本就没有什么顾虑，一进门就大声嚷嚷道：“真是好汽车啊，我从来都没见过的，这么好的汽车还能卖不出去吗？”
他的热情被考官们注意到了，使他幸运地跨入了高收入的汽车销售行业。一开始，因为他的气质、文凭、社交能力等等都不如其他的人，同事们也很瞧不起他。但工作了两个星期以后，汤姆斯自己销出去的汽车几乎等于新来的同事所有人销量的总和。赚到的薪金也是全公司最高的。同事们惊异了，纷纷向汤姆斯询问有什么妙法？于是，汤姆斯就带领同事们一起看他是怎么样销售汽车的。
原来，他每到一家想买车的用户那里，首先都要检查一下用户现有的旧车，如果旧车还能用，他就认真的告诉人家：你的车修一修用几年没问题，现在