我真是一肚子火,啥素质,啥年月了,还打架,还动手打架,架有白打的?!
陈经理,你可回来了,你必须为我们做主,给我们一个交代呀。被打柜长家的业务经理一副苦主表情,得理不饶人,叭叭叭一顿输出。等她终于不再表演苦情戏了。
来看下,监控录像。我把事先让主任在公司监控室拷贝回来的优盘插在电脑上。业务经理明显一愣。
有图有真相,我就看图说话。
我板着脸,静静坐着等。
画面清晰显示,被打员工和打人老板,先比比划划的口角,后老板傻呼呼地冲过去动手的过程。
卖场员工有任何问题都不得打架争吵,这是我店店规,每一名员工入职前都接受过岗前培训,考试合格才上岗的,不要说你家柜长不知道。说不知道也没有用,入职手续上都有本人确认签字。店堂科存档备案。违规违纪的需要接受店里处罚。我这还有一条,我可以申请公司不罚款,直接开除。
这次的事,影响非常不好。这不今早大喇叭通报批评家电分公司,我也被点名批评和罚款。多大的事,不能部门找领导解决。不需要我解决也行,别连累我呀,永远不要找我解决呀!
我气鼓鼓地坐着,这可真是赔本丧仓。光屁股推磨-磕碜一圈。
打架能解决问题吗?都啥年代了,还想靠打架解决问题。这是商场是谁拳头大,谁就好使吗?!既然你先来了,就先解决你的问题。柜长领走,她被打了,我也不罚她了。至于她和对方老板谁对谁错,谁是谁非,如何赔偿,去找派出所报警解决,解决不了还有法院尼,有地方说理去,但不是在我这。我没有责任和义务,浪费时间,管他们打架的事。我只负责处理对店铺带来恶劣影响的人。
业务经理愣住了,一肚子的弯弯绕无处释放了。只能尬笑着求情,别呀,陈经理,我们不追究还不行了吗?别不管啊!这个柜长责任心强,卖货厉害,我特意从别处高薪挖过来的好手。我们认罚,咋处理都行,别给开除,给次机会。
别介,你们该咋追究就咋追究,该如何解决就如何解决。是非对错都和我们店铺无关。就一点要求,店外面打去。把她开除了,店外你们继续,我看热闹,不怕事大。
对不起啊,陈经理,我代表员工给您道歉,还连累您挨批评。罚的款我们给您报了。给次机会,别开除。
用你报啥,我有工资。是我心慈手软的,日常没管理到位。店里罚我,应该的。我不依不饶地坚持。