142 构建框架(1 / 4)

在高层管理会议结束之后,叶天民几乎没有休息,又开始了下一场的集团管理人员会议,这次参加的人就多了。

每个公司的副总和部门经理以上人员都要参加,还包括了天民研究院的项目负责人。罗洋羽律师事务所、黎民文化、飞宇生物科技列席。

会上,很多人也是第一次这样近距离见到这位年轻的叶总,但是对于叶天民在会议上的讲话,还是让很多人对他的尊敬不会以年龄来看待。

有了前面的教训,叶天民几乎没有什么废话,虽然天民集团是个年轻的企业,但凡进入了这个集团的人多多少少都知道叶天民这一年来做的事。

万珍阁医药连锁和万珍阁古法药剂厂的工会,是所有天民集团老员工最记忆深刻的,收编加盟的操作更是让所有人都佩服。虽然,投资有可能失败,但会员系统上线、古法药剂的新增上市效果却让加盟商的投资不再是镜花水月,看到希望的人总是会热情高涨一些,积极性更强。

7家媒体被坑得无话可说,也纠正了集团内部很多人的思想。真正的明白话可以说,却不能张口乱说。

正是因为有这个先例在,天民集团的内部风气目前看来是良性的。

整合之后并没有让媒体消失,反而更有目的性,而且根据叶天民的指示成功上市的“月神”更是创造了奇迹,在内部大家是知道这不属于天民集团的企业依托的依旧是天民集团。

在建的圣者家园,虽然还没有看到商业结果,但关闭造纸厂,收编3000多人的在职职工的大部分人,安排得妥妥当当的,“恶人”的行径,善心的安排也体现出天民集团和叶天民的社会责任感。

如同现在的办公环境,那是好多人都不相信的,商业地皮一点利润都不要的建成办公楼和研究院,已经不是说格局大小的问题,而是基石牢固。

研究院的东西很多人都不知道干什么用的,甚至有的项目对于研究院的人来说都是不确定的,可是叶天民如此大的投入进去,从以往的发展来看,着眼的未来一定是可观的。

乐天网、乐叩大家的理解反而比研究院更能接受,因为有了万珍阁会员系统的前期铺垫,是谁都可以看到未来的。有天民物流和乐乐家政这些在外人看来不理解的前期工作,今天的乐天网带动乐叩一起呈现出来的只是形式上的变更,本质并没有发生转变,已经很明显的让集团内的所有员工都可以看到未来。

高速的发展和提前量的安排,使得天民集团这个年轻的企业所展现的精神

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