低,又会明显有失公允。
该如何在这两者之间找到一个平衡点,既显得公平公正,又能凸显自身的优势,成为了在座大部分人此刻内心的纠结点。
而王哲要的,就是这样的效果。
其实真正的规则他还没有说得很清楚,到时候他会去掉一个同类评分项的最高分和最低分,所以一两个人使坏并不会过多影响局面。
并且他和万柏福也在给每个人进行打分,他们会将两个分数结合讨论,给在座的每个人都得出一个参照分。
差不多半小时后,打分工作全面结束。
王哲微笑的看向众人:“接下来,请每位讲讲在你的打分中,综合评分最高和最低的两人,分别说出自己的理由。”
这又是一波突然袭击,王哲要的是他们根据对方阐述内容的认真判断而得出评分,而不是光想着自己该怎么入围,计划性的给分。
其中有3个人就中了这个圈套,几乎忘记了自己打分的依据,就在那胡编乱扯一通,在刚才认真评判的王哲和万柏福面前,显然是打不了马虎眼,直接进入了淘汰列表。
在所有人都讲完后,王哲便叫他们去外面稍后等候即时结果。
等人都出门,王哲二人便开始了细致的讨论。
目前该岗预计招收2人,但也不是说非得今天就把2人招齐了,先有一个上岗就成。
去掉淘汰的3人,余下的五人中,有一人同时进入了王哲跟万柏福的眼睛。
此人在他两的评分中是排在最高的,但是其余7名求职者,几乎都给出了中等分,简单点说,就是他的优势太明显,遭到了所有人的针对。
大家都觉得这个人的威胁最大,下意识的就不敢给分,怕自己给了,另外还有几个耿直BOY也给了高分,那今天的应聘就没自己什么事了。
但这种有明显优势的人,你肯定也不能给出太低的分,所以说中等分是最合适的,一来可以中和其他人给出的高分,再者自己偶尔给错一个中等分也不会太引人瞩目。
可这事坏就坏在,几乎每个人都是这么想的。
做HR的人,基本都是人精,你能想明白的,别人也能想明白,结果就是清一色给出了中等分,没有一个最低分,也没有一个是给的最高分。
令人哭笑不得的是,综合8份评分,平均得分最高的反倒是王哲跟万柏福评选的倒数第三名。
也就是说这帮人又想到了一块,把分给一个看上去不是特别跳的,这