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第17章 未来与过去(1 / 5)

做管理?

林双不明所以地“嗯?”了一声。

黄彬捞过案头放着的一盒档案,指尖扣在上头似开未开。

“我看你来机构也有三年多了,对未来有什么规划吗?”

“……”林双一时被问住了。

不同于部分“从一而终”的同工(注①),毕业于行政管理专业的她,在企业里做了一年多的经理助理,才辗转进入社工行业。从妇女、青少年项目,再到如今的“长者关怀”,也算是在常规的社会工作项目里轮转了一遍。按照机构的晋升机制,的确是可以往管理层过渡了。

黄彬见她有些懵,又问道:“还是说,你想一直做一线的服务呢?”

林双疑惑地偏了下头:“在一线做服务,有什么不好吗?”

黄彬愣了愣,显然没想到她会这样反问他。

他松开手里的档案盒。那里头,有机构所有的结项存档。他认真翻看过,也调阅了项目人员的入职登记表。林双是一线项目人员里服务意识最强,项目报告撰写最规范,也是执行痕迹(注②)保留得最完整的。以她的工作年限和业务能力,无论是走专业晋升还是管理晋升(注③)渠道,现在都应该是主管级别,而不是依然服务在一线执行着琐碎的日常任务。

他想知道就中原因。

“一线挺好,但并不是只有身在一线才叫服务。作为项目管理,前期的统筹规划,中间的运营监督督导,后期的结项复盘,也是另一种服务方式?”

“黄老师是觉得,我应该去做管理吗?”林双有些不耐他这么迂回的说明。

“是征询一下你的想法?”

他说得这么委婉客气,林双原本竖起的防御心理软和了下来,如接下来的语气一般:“做管理要给伙伴们布置任务欸,好麻烦的。而且,我喜欢和服务对象面对面地打交道呢。”

这是她的心里话。

管理,就要从领导的角度自上而下地去运营一个团队。口无遮拦的吐槽、并肩默契的“作战”,甚至头抵头与伙伴们同吃盒饭工作餐的时光,都要一去不返了……

“唔……”黄彬沉吟一瞬,“你是觉得,管理就是要对伙伴们发号施令的领导?所以不喜欢?”

林双没想到他这么简单直白地概括了她眼里的“领导”,无语一瞬,“就……我不喜欢管着别人。”

黄彬笑笑:“了解了。”

这个女生,会因为工作上原则性的问题直接“怼”他,却并不

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