无奈的感慨了一番之后，丘友同又面无表情的吩咐了自己的助理找一下当初第一次跟张松年接触的负责人。
星灿娱乐从上到下确实存在着一股恃才傲物的心态，企业文化了属于是。
丘友同以前觉得这个事情问题不大，毕竟星灿娱乐是娱乐圈第一巨头，出门在外带点傲气理所当然。
但是现在回过头来，丘友同发现当初如果在跟张松年第一次接触的时候能够态度诚恳一点，虽然说不至于能够签下黎星若，但是最起码不会结怨。
没有结怨的话，如今未尝没有可以合作的机会。
归根到底，还是星灿娱乐的骨子里的那股傲慢反噬了自己。
一个公司，往往领导是什么样的人，底下的员工就会是什么样的人。
丘友同的傲慢无形中影响了星灿娱乐的不少人，因此底下的人会下意识的去学习公司领导人的行为习惯，但是很可惜的是大部分人不具备丘友同的个人能力。
公司的规模越大，作为管理者就越吃力，丘友同算是深刻体会到了这个道理。
然而公司文化已经形成，丘友同想要整顿更是不易，但是若是任由这个风气助长下去，那么公司可能大概率还会错过李松年，王松年。
因此丘友同没有任何犹豫的，直接找了个背锅侠，打算来一招杀一儆百。
实际上丘友同内心很清楚，星灿娱乐的这股子傲慢，其实是从自己这里给传出去的。
毕竟当初即便是刚接触从星火娱乐解约的黎星若的时候，星灿娱乐其实跟二人算不得有太大的恩怨，真正激化双方矛盾的，其实是自己决定狙击黎星若第一张新专辑那个时候起。
但是这个事情是能说的么，自己总不能当着全公司的面说自己的决策有问题，哪怕当初真的是自己的决策出错了，但是只要他不说自己有问题，那全公司的人在表面上仍然还是会认为自己是对的。
但是如果自己承认了当初自己的问题，那么恐怕第二天自己就是整个娱乐圈茶余饭后的谈资了，没准笑话自己的人还不少。
因此无论如何，哪怕知道自己是错的，丘友同也是没有办法承认的。
他不敢也不能当着所有人的面承认这个问题。
毕竟身为星灿娱乐掌舵人，他还要脸。
因此这个时候能够为他分忧的就只能是公司的老倒霉蛋了。
某种程度上来说，这就是打工人的悲哀。
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相比于丘友