‘T-Back’。”
“小三故意放的吧？这么狠！”
“应该是。她好长时间没缓过来，觉得留在国内看哪儿都伤心，就申请来海外了。”
“所以你准备趁人之危，英雄救美？”
“滚！”老谢骂了一声，呵呵笑着回自己卧室去了。
那些日子钱旦认真地处理收到的每一封邮件，他要深刻理解邮件背后的每一件事、每一个人。老谢年底就要调动回国了，他要尽快挑起之前两个人的担子。
在“伟中”的管理体系中存在着各种“矩阵”。例如钱旦的实线主管是地区部技术服务的领导老韩，虚线主管是深圳机关行业线的领导老王；钱旦的实线下属是林汉、阿马尔这几个人事关系属于地区部软件服务的人，他的虚线下属则是苏丹曹松、伊拉克刘铁等各个子公司软件服务的Leader。
矩阵管理下，沟通更加重要。钱旦每个星期至少给每个子公司软件服务的兄弟们打一轮电话，希望大家能够始终同步在一个频道上。
他发现周边部门的一些主管习惯绕过他们直接去向老韩求助，这也是之前老谢工作上被动的原因之一。坏消息应该是由自己去告诉自己的主管，如果总是反过来由自己的主管先收到消息，再来质问自己，那么一定会陷入被动的境地。
钱旦清楚“伟中人”的性格，知道越级推动问题在这家公司的必要性。他尽管已经厌烦了内部推动问题时动辄“诛心”，动辄给对方扣上“不以客户为中心”、“工作作风有问题”等态度上的大帽子，还是决定以其人之道还治其人之身，把一些习惯性绕过他们的人拉回来。
钱旦瞄准了几个目标，故意把寻求对方支持、配合的邮件直接主送给总裁、副总裁们，动辄直接向所有领导求助，同时把邮件抄送给一大堆有关无关的人。他还瞅着机会发了个主送各方领导的邮件，把“不以客户为中心”、“既没有与关键客户有效沟通的能力也没那个欲望”的大帽子往一位看上去挺强势的客户经理头上扣。
每次发完这样的邮件他自己觉得别扭，可这招数确实有效，很快他便更加忙了，一天到晚电话响个不停，各方神圣遇到与软件服务相关的问题都把炮火集中到他这里来了。
一天中午，钱旦和老谢臭味相投，心血来潮地想吃石锅拌饭，就去了“美国学校”旁边那家叫做“GAYA”的韩国餐馆，共享了一个难得闲暇的中午。
不知道是不是吃多了韩国泡菜，回到办公室钱旦突然觉得肚子不舒服，