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111. 最重要的是人格(3 / 5)

“所以我们的生产基地也是全球化的。你们知道这些品牌吗?”

PPT上是几十个车标,方自归一看就头晕了。那时方自归认识的车标只有两个:一个是比较大众的大众,另一个就是非常小众的法拉利。而其他同事对车标的认识水平也不比方自归高多少,讲师的这个问题,就让大家有些尴尬。毕竟大家将来要吃汽车工业这碗饭的,可PPT上的几十个衣食父母,方自归竟然只认识其中的一个——大众。

这时,母司出来力挽狂澜了。他满不在乎地说:“都知道啊。”

讲师就开始考母司,“这个是什么?”

“雪佛兰。”

“这个呢?”

“保时捷。”

……

在方自归连奔驰、宝马的车标都还不认识的时候,母司就能认出充满魔幻色彩的保时捷,还能认出充满迷幻色彩的斯柯达,还能认出充满玄幻色彩的道奇,让大家对母司刮目相看,也终于没有在新加坡的课堂上坍了这些苏州精英的台。

因为讲课都是全英文,所以母司在课堂上发言极不踊跃,但这次可真是露脸了。后来母司对方自归说:“除了历史和地理,我也很喜欢汽车。”

不久之后,方自归才知道老卑为什么招了一帮以母司为代表的学渣进来。

也是有人提议,老卑同意来培训的人每个月可以在公司打一次国际长途回家。这天轮到方自归打电话,方自归便在约定时间到了老卑办公室。老卑也借这个机会听听大家对第一阶段培训的反馈,见到方自归便问:“Victor,这段时间在新加坡,习惯吗?”

方自归笑道:“习惯。第一次吃肉骨茶不习惯,现在也觉得味道还不错了。”

“哈哈,那么,培训怎么样,感觉顺利吗?”

“嗯,还顺利。”

“好!以后SMT就靠你了。那么……你有没有其他什么想向我反馈的?”

方自归想起了那个百思不得其解的疑问,便说:“Besman,我觉得很奇怪,徳弗勒是个不错的公司,当初我们这帮人,也是从几百个人里面挑出来的,那您为什么不挑名牌大学的毕业生呢?我们这帮人英语也不好,经验也不算丰富,怎么您就选中了我们呢?”

老卑先是一愣,然后哈哈一笑,用右手翘起一个大拇指,感觉分外有力,说:“我们选拔员工三条原则。第一,人格!”老卑又有力地伸出食指,右手的造型变成一支手枪,枪管指着方自归,“第二,经验!”接下来老

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