12 业务重整(2 / 4)

例,只要入职满一年的员工,可以自己向人事科申请调职到目标的部门岗位,之后会有专门的内部考核,只需通过考核就能到自己申请的部门入职了。

所以对一开始分配地方不满的员工,完全可以坚持一年再自己申请调离。

辰星科技作为集团的独立子公司,它不直接受集团掌控,原本不属于顶星集团的人事体系范围。

但在多年前,魏辰带着公司内的大半高级工程师为星耀科技开拓笔记本市场时,将辰星科技纳入了顶星集团的人事体系。

算是共享了星耀科技的人才库储备,也是当初魏蓝父亲为这家公司争取到的一点福利。

毕竟最初的辰星科技,也算是一家颇受瞩目的新兴科技企业,如果不是魏辰将那些精英骨干带回到星耀科技,帮助打造全新的笔记本研发部门,后来的星耀笔记本也不会发展得如此顺利。

现在的辰星,也许就成了龙国的便携电话界的霸主。

说回林原文本人,自从被分配到这家叫辰星科技的子公司后。

并得知这家公司的主要研发任务,就是根据联通的要求,进行定制开发低端电话后,就有了不小的心理落差。

由于工作未满一年时间,无法向总部提出申请,又不想失去进入星耀科技工作的机会,只能等待明年。

而和他一同到来的几人中,有一个正好和他是同校的,所以一开始入职,两人的关系就迅速拉近。

这个同事叫岑京,在市场部工作。

他是坚定的预备申请调职成员,毕竟对于林原文的研发岗而言,辰星这边的市场部,那才是真的一言难尽。

公司内最大的业务就是给联通生产定制机,就是在联通的营业厅里卖的辰星手机上,加一个联通的LOGO。

抛开联通的定制机,辰星也有单独推出市场的机型,只不过和定制机都是同一个流水线生产的,换了个外壳组装的产物。

国内这类电话所采用的基本是KPM的方案。

这样的产品,在市场上简直千篇一律,毫无竞争力。

跟那些国外大品牌自然没法比,就连国内的一些比较知名的牌子,辰星的便携电话都很难卖过别人。

原因还在联通定制机上,很多合作的经销商反馈,客人觉得联通话费套餐送的便携电话牌子,肯定是便宜货,那还不如买营业厅的套餐……

你看,这不就陷入了某种循环里了么!

公司的主要收入来源,束缚了

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