接下来就要实行计划的下半部分——为自己。
望月秀知轻咳几声，对着自己的雇主——藤原十五夜道：“Boss，你知道什么是‘年功序列制’吗？”
年功序列制，是RB企业日式经营的一个特点，有关于工资薪酬的传统制度。
即员工的工资会随着入社的工龄与自身的年龄的增加，每年按照规定的序列增加。
员工的入社工龄越长，年纪越大，说明其业务熟练程度也越娴熟，同时也说明其对公司的忠诚度高。
同一家公司企业，如果学历、技术等因素相差不大的情况下，新入职的员工不会因为通货膨胀、市场波动原因，拿的薪资比老员工还高。
这种薪酬倒挂现象在‘年功序列制’的日式企业里是绝对不允许。
新人员工如果起点工资提高了，相应的老员工的工资补贴都要提高。
简单来说，就是不以技术能力论高低，而是‘论资排辈’。
望月秀知计划的上半部分就是让丸美成功入职，而且教练的工资肯定比自己的高，这时再向老板要求提薪，很符合日式经营嘛。
藤原十五夜当然知道‘年功序列制’是什么，也清楚望月秀知心里的小算盘，但她还是面无表情道：“所以？”
“所以我也想加薪呀，”望月秀知拿着丸美那份契约书，“作为忠心耿耿、勤勤勉勉的老员工，我不用像美波那么多个零，我只要加一个零就可以了。”
“可以是可以......”藤原十五夜说道。
一听这话，望月秀知脸上的笑容都要溢出来了。
“但是，”藤原十五夜转过头正视他道，“日式经营除了‘年功序列制’，还有一个特点，你知道吗？”
望月秀知的笑容逐渐消失。
藤原十五夜不知道从哪里又摸出一份契约书，“‘终身雇佣制’，签了这份契约书，我不仅每年都给你加工资，死后你的名字也可以刻在我家企业墓墓碑上。”
“......”
望月秀知看着眼前这份契约书，感觉被反将一军。
终身雇佣制，并不是有法律或者成文规定的制度，但大多数日式企业约定俗成的习俗。
员工坚持彻底为企业竭尽忠诚，企业也不能以非正当理由将其解聘，直至退休。
这种制度也是RB传统的武士道精神的体现，忠君不二。
因为个人原因而选择另谋他就，跳槽的人，会被视作没有忠诚之