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第108章 测试(2 / 3)

只是,看着手里的实习阶段总结,薛海微微蹙眉。

五个人,评价都是一般,并没有特别突出的,也没有特别差的。

算了,中规中矩就可以了。

薛海想,太突出就意味着比其他人要累。

太差,面临的极有可能是末位淘汰,被辞退。

先看看再说吧!

他把现在已经是组长的眼镜同事叫进来,把挑出来的文件递给他。

“这个测试,让他们五个人都试试,下周出差,你跟我一起去,再带上胖子,他们五个人谁胜出,就带谁去。”薛海交代道。

眼镜同事看了看文件上的工作内容,点点头,文件在手里拍了拍,“交给我了。”

看着眼镜同事出去了,把五个新人叫到一起,给他们说明文件的工作内容,让他们抓紧时间,最迟周五早上必须交给他。

五个人赶紧拿文件去复印,过后回到工位开始埋头工作。

薛海让他们做的是写一个测试程序。

他电脑里测试的程序有好几种,也都很专业,但他还是想要用这个来看看他们专业的实际水平。

中午吃饭的时候,他和眼镜同事在天台休息闲聊。

眼镜同事问:“这五个人水平差不多,我看,还不如直接选一个带去,还省些力气。”

薛海笑了一下,“等你坐到我这个位置你就明白了,我要的不是那段程序,而是他们完成这段程序的过程,你仔细观察一下,会发现很多东西。”

这也是薛海真的坐到了主管位置上后,才发现的一些事情。

原来他也会被原来的主管要求写一段程序。

对他来说,这就是工作,根本没有想过是不是测试自己能力的东西。

现在回头看看,就是!

主管也好,经理也好,在他实习的过程里,也在一直观察他,考察他的实际能力。

现在,他也会这么做。

真的如他所说,坐到这个位置后,就明白了。

一个人的实际能力,会让上层更直观地了解他能不能胜任某项更加重要的工作。

比如他在正式入职后的第二年,才开始负责核心技术这一块。

现在他们部门的人,除了去世的那位同事的专业水平,能跟他相提并论外,再就是被抓起来的主管了。

薛海不知道自己现在做的,实际上是为自己找个共担困难的人,也是接班人。

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