一些也要加紧，今年八月前必需完工”。
“保证完成任务”。
卓兴说还可以，这些人悬着的心便放下了，很多人也松了一口气，对于这些人来说，从执业到现在就没有遇到过这么挑的客人，不过出来的结果也让所有人都开心不已。
现在这些别墅，别说石城头一份，整个国内都找不出第二份来，这么说吧，这次施工过后，他们队伍的技术水平也上了几个台阶，他们从来没有想到一个别墅居然可以这么造。
这些人就像是被大狗子用瓦片擦了腚——好好开了次眼。
大狗子这边是开心了，但是市里一些单位可就鸡飞狗跳的了。
肖伯胜这边下了死命令，每个单位都要派一批人进大狗子的工厂，还只要技术人员。
这时候哪有人肯舍了工职给资本家干活，虽然都说了这不是说开除大家的工职，但是还是弄的人心惶惶。
肖伯胜完全是好心，当然了他并不是完全为了大狗子考虑，他的想法是各单位派出了精兵强将过去，去看看自己与人家的差距，回来之后对现在的厂子提供更新的思路。
不像是很多人懵懵懂懂的，肖伯胜在这个位置上已经意识到了国家整体战略的改变已经不可阻挡，通过大狗子的这些厂子，他也意识到了国家在技术上与国外的差距，这种差距远比他原来想的还要大，不光是技术上还是管理上，这种差距是全方位的。
但下面的人不这么想，现在所有的国企都码了一大堆人在手中，人多其实并没有这么多的活给这些人干，于是便形成了一部分人上班打屁，一部分人也在磨洋工，只有老实巴交的人在干活。
有没有技术性人才？
那自然是有的，只不过这样的人在单位并不吃香，因为大多数搞技术的人都不是太擅长处理人际关系。
这和钱一圆是一样的，他们专注于自己的工作，很少和同事们一起吹牛喝酒，于是便显得有点格格不入。
不是曾经有这么个故事么，一个新人调到新厂，进门的时候看到办公室的人都在打牌，他也不太会，只得站在旁边看，这时有人过来办事了，他便帮着人家把事办了。
于是很快所有工人都知道这位新来的副厂长办事，只要办事都找他，结果很快这位副厂长便被调走了，理由是和同志们搞不好关系不合群。
现在不能说所有国企都是这样，但是像这样的企业真不是少数。
石城电缆厂的周志敏便是这样的一个人。