“大家过来吃东西，向经理从老家特意带回来的！”向天涯一大早就听见林峰在办公室里嚷嚷，这家伙儿酒量是真大，昨天沉醉不知归路，这会就清醒如初，向天涯摇了摇头，表示不可思议。
“这个点心好吃哦，还有这个醉枣也不错！”林峰嘴巴吧唧吧唧的吃着，还不忘夸奖一番。
“这都是我妈亲自做的，纯手工，绿色无污染！”向天涯边说边继续招呼其他同事过来品尝。一屋子人没几分钟就把特产分完了，还顺便讨论着点心的制作工艺和醉枣的储存方法。
“没给老板留点吗？”看着空空如也包裹，向天涯低声问林峰。
“贵哥乃第一批次，已经放在他宿舍床头了，我办事你放心。”林峰给向天涯一个会意的眼神。
“这段时间辛苦大家了，有什么问题随时和我说！”向天涯见众人吃的这么开心，随口来了一句。
“向经理，我们现在业绩这么好，啥时候涨工资呀？”增值业务服务部的王小慧提出了问题，众人听到这个问题后，心领神会，哈哈大笑。
“继续努力工作！时辰还未到！”向天涯应付完众人，和林峰一起回到了自己办公室。
作为公司二把手，向天涯也想涨工资，这是人之常情，谁会嫌钱多呢！奈何老板都是逐利的，总是会用最少的成本获取最大的收益，赚取更多的剩余价值，你想从老板身上割肉，是很难的。员工认为现在公司业绩比之前好了很多，是我们全体员工共同努力的结果，按道理就应该涨同幅度工资兑现。老板认为公司业绩好是自己决策的正确，加上刘小贵、向天涯、林峰等少数人统筹全局的结果，一般员工有贡献，但是贡献指数相对会小很多。在利益分配上，老板会倾向于功劳大的人多得，这是老板逻辑。老板和员工站的角度不同，思考问题的方式自然不同。当个老板很难，业绩增长时，你嚷嚷着工资，于是给你涨点，你还嫌不够多；当公司亏损时，适当给你降点工资，个别人就要骂娘了，这就是人性。我们站在对方的角度考虑问题，问题就会变得相对简单，这便是同理心的意义。
“峰哥，假如给你涨工资，你开不开心？”回到办公室，向天涯开玩笑地说。
“当然开心，问题是机会渺茫啊！我听那些老人说，李老板抠得很，很少有人能涨工资。”林峰苦笑着说。
“安顺现在已经独立经营了啊，而且经营业绩在子公司里面是数一数二的。”向天涯说。
“虽然独立经营，像涨工资这样割李老板肉