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第0107章绩效考核(3 / 4)

“林森,你干嘛呢!说话那么大声,都影响别的同学睡觉了。”这节是潘帅的自习课,男老师嘛,难免骚话多。

“哦!潘老师,不好意思,想事情,走神了。”林森开口说了声抱歉,随后就把注意力再次放在系统界面。

他现在可顾不上什么老师同学的,笑就笑呗,又不会掉块肉。

“什么叫绩效考核?”林森疑惑的询问系统。

“这些身体部位,是为宿主服务的,所以它们必须体现出作用来。系统结合现实,进化出了绩效考核功能。”

“一切为了让宿主!”

林森:“………我好感动!”

“所以,这个绩效考核,是由谁来考核的?”

“宿主如果愿意的话,可以交给宿主。如果不愿意,系统可以代劳。”

林森:“那就交给你整呗,我干了这个,还怎么潇洒。”

林森翻了个白眼,感觉系统还是那么废。

左手:别呀老大,我觉得还是你来的好,我最勤快了,你直接给我打满分就好。

右手:我觉得也是。

众部位:+1。

林森:“滚犊子。”

系统:“既然宿主没意见,这项功能,即可开始生效。”

“绩效考核每个月一次,按照你们平日贡献度进行测评,我们的宗旨是,一切为了宿主。”

“每个月绩效考核的前三名,可以得到优秀员工称号,并获得一次黑化激励。”

林森:“等等,你这个绩效考核的贡献度该怎么统计?它们本就各司其职,分工不同,你总不能用消化了多少,去考核肾吧。”

林森看了半天戏,突然想到一个重要的问题。

“宿主,你片面了。”

“系统每天会给它们发布任务,完成任务的优秀与否,决定了它们贡献度的多少。”

林森有些恍然的点了点头,大概明白了绩效考核的运转规律。

还是拿胃举例,系统发布任务,规定胃今天吸收多少营养,完成了贡献度+1,完不成-1,超额完成+1.5。

那么新的问题来了,如果他当天不吃,岂不是胃就没办法完成任务?

林森将自己的疑惑告知系统。

“这就考验它们的智商和情商了,如果胃接到这种任务,而宿主不愿意吃东西,那就说明它没把宿主伺候好,活该受罚。”

“再一个,如果它能说动嘴巴食道等部位

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