办公椅上正在看案卷的老牛同志说道。
“好啊，今天就当是内部交流会了。小王好学，年轻人有上进心，咱们应该帮一把！”牛主任说了几句面上话。
王川拉了一个白板到前面，将今天谈的劳动争议案子的大概情况讲了下，然后在白板上写下了案子的关键信息。
“我今天下午查了《劳动合同法》，第四十四条关于劳动合同终止的情形，包括：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
但是本案中刘先生的情况不构成上述条件中的任何一条。
我又查了《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，一共六种情况可以解除劳动合同（为避免凑字嫌疑就不写那么细了）。
根据公司给刘先生发的通知，公司要终止其与刘先生的劳动关系，但是严格意义上讲刘先生属于旷工，应该是被“解除”劳动合同的情形，不属于可以“终止”劳动合同的情况。所以我觉得可以打撤销，要求继续履行劳动合同。”王川说完看向在座众人。
“我觉得虽然法律上规定的是终止和解除劳动合同两种情况，但是当事人可能觉得都是一个意思。如果按照王川的意思做诉讼方案，会不会风险比较大？可能得不到支持？”潘+金莲脑子反应很快。
“嗯，有这种可能。”牛主任点头道。
“我觉的被支持的可能性还是有的，虽然达到的效果可能一样，但是毕竟还是有区别的，如果终止劳动合同与解除劳动合同是一个意思，《劳动合同法》也就不用这么规定了。
我理解“终止”一词是一种客观原因造成的，不得不结束双方之间的劳动关系的意思，带有被动、无奈之意。而“解除”一词，更具有主动性，是双方主动的行为。
公司作为一个合法的用工主体，应该配备相关专业人员，也应该明白在法律上这两个词的区别，及其相关规定。所以我支持王川的意见。”魏萍力挺大师兄。
“嗯，也有一定的道理。”牛主任点头道。
众人齐刷刷的看向牛主任，牛主任一抬头看着这么多双眼睛盯着自己一头雾水：“你们看我干嘛？”
“主任啊！您得给出意见，可不能这么和稀泥啊