你平时是怎么管理员工的，王建保当着那么多领导面不给夏总面子，平时在你研发部，是不是都骑在你头上拉屎了？”
史伟立表情尴尬。
他定级p10，也算是执掌大权的高管了。
但是偏偏孙世良定级p11，压他一头，而且还深得夏总的重用。
最重要的是运营官独有管理全部门员工的权力。
即便对方这么说自己，他只能赔笑：
“没有，建保只是性格直，遇到技术性的问题，情商就归零了，平常还是很好相处的。”
王建保抿着嘴，不知道心里想什么。
孙世良盯着史伟立的眼睛说道：
“我实话跟你说，出这档子事，夏总对你意见更大。”
史伟立和王建保都是一愣。
孙世良继续说道：
“公司里的人都知道夏总看重王建保的算法能力，不舍得开了他，他走了，很难再找这样的人才，但是你不行，你这样的行政管理人员，艾米丽一天能找来八个。
王建保不服管教，出言不逊，归结起来，是你这个管理人员做得不好。
这次事件中，关于对你的处理决定，待会我发给你。”
经过孙世良这么一提醒，史伟立惊觉还真有这个可能。
他只好再次表态，下次一定注意。
孙世良点点头，朝两人挥挥手：
“行了，再多的我也不说，最后一句：珍惜你们在知夏科技任职的机会。”
“好。”
史伟立带着王建保离开会议室。
出了会议室，史伟立长舒一口气。
王建保冷哼一声：
“装什么大尾巴狼，我要不是想在夏总手底下学习，我能受他的气？”
史伟立拍了拍王建保的肩膀，说道：
“对啊，他就是拿捏你舍不得离开知夏科技，不管怎么说，这个气你就得受着。”
王建保想起什么，问道：
“如果我是分公司的首席技术官，或者做到了母公司知夏科技的首席技术官，那是不是就不用看孙世良的脸色了？”
史伟立叹口气：
“别说了，你已经两次错过了机会，现在身上背着处分，三年之内都别想着升职了。还有，母公司的CTO你也敢想？那是夏总在做。”
王建保撇撇嘴，无所谓道：
“算了，还是研究算法有趣。”