这个时期的大学生虽然并不是金贵异常，但是和后世大学生遍地走，本科文凭是基础条件的社会还是有所不同的，至少一张大学文凭还是相当不错的，尤其是燕大这样的学校的莘莘学子，更是相当受企业欢迎的。3≠八3≠八3≠读3≠书，↗o●
能够摆进燕大的招聘位子，这些企业还是相当不错的。
一场招聘会，既是用人单位对学生的考验，也是学生对用人单位的评价，在这些能够称之为天之骄子、天之骄女的学生里受到欢迎，那些企业本身肯定是相当有魅力的。
“……我一直都深深的为老板你的深谋远虑和长远目光所佩服。我当初在沪市的时候，遇到了一批从国外来的考察团队，那些人对沪市里的某些公司都大摇其头，言语里很是不屑，而当看到我们原投的优秀人才想要挖掘的时候，却被我们公司的员工全都拒绝了。我记得其中几个拒绝的理由都非常的令人震惊。
公司里有个老员工问对方，你们公司一个月给几天休息？有人道主义加班制度吗？会将所盈利的金钱反馈在员工的生活福利上吗？我们公司有最好的咖啡厅，有安静的休息室，年终的时候会带着全体员工出国度假。我们公司有核心的企业价值观，有蓬勃向上的发展力，有一个堪比我们精神领袖的董事长，你能够给我一个什么跳槽的理由呢？”
何延陵一边讲着话，一边端起手边的咖啡喝了一口，“老板你知道我听到这一席话的时候是什么样的感觉吗？这种反问式的回答不仅仅出现在一个人嘴里，而是出现在好多员工的口中。他们已经渐渐的把原投看做是一个自己养大的孩子，再也没有比这样的企业核心力量有凝聚力了。”
何延陵一身西装，衬托的他更是精神奕奕，身上蕴养出来的那种气度是一般人都不可及的。
现在的他早就不是当年的那个郁郁不得志的年轻人，眼界也远远不是当年能够及得上的，可越是这样，他越是觉得唐静芸当年创办公司的时候的那种恢弘大气的气魄，远非一般人能够比拟。
他见识过很多的企业，各个国家的各行各业形形色色的顶尖的集团公司，他惊异的发现，有些看似强大的集团，其核心力远远及不原投，唯有少数的与世长存的古老财阀高门，才能够在其中发现类似于原投核心文化的东西，那是一种深深贯穿于每一个工作的员工的精神的东西。
很珍贵，也很难得，是长期发展衍变而来的。
可这种核心文化价值，却从一开始就融入了他所在的原投。