页都是一些能力不错的教授和副教授，后面那些是动物园兽医的电话。”
“里面还夹着一张地图，上面标注了可以放生动物的区域和数量。”
这次去海洋的时间少说也要两个月，温晚晚不可能丢下这么大的一个救助站不管。
有能力管的沈南这次也要和她一起去，那重担就不得不落在了白函的身上。
温晚晚这边刚结束，沈南也摸出来了一个小本本递给了白函。
“大管家，这是未来一个月要来救助站报道的人，合同我放在电脑桌面了，到时候记着让他们签了。”
“从下个月一号开始，你要记着给他们缴五险一金，发工资。”
“其中有两个教授，来了之后接待一定要慎重，这两位在科研圈已经有了很多成果了。”
“他们能来单纯的就是喜欢东北虎，切记把保护区的科研位置给他俩留着。”
……
很显然，沈南要交代的东西绝对比温晚晚多，毕竟相比于动物，和人打交道才是最累的。
“对了，除了这些之外，我还准备了十个应届生的名额给农大，到时候人来了记着照看着点。”
听到这话，温晚晚的目光也朝着沈南看了过去。
“应届生是什么情况？”
沈南组织了一下语言，这才缓缓开口：“站长你应该不知道为什么很多企业都愿意招收应届生吧？”
温晚晚仔细想了想，好像确实和沈南说的一样，很多企业，尤其是创新性的企业每年都会招收应届生。
“是因为便宜？”
沈南摇了摇头：“任何的一个实验室或者是公司都不可能全都是职场精英，这些人在行业内待久了，就会产生一种惰性。”
“他们深知怎么努力才能看见希望，对于一些努力看不到尽头的地方大概率是选择放弃的。”
“但应届生不同，他们刚刚毕业，正是对未来充满期待的年龄，而且富有创造力。”
“应届生也是最好塑造的时期，公司的文化是什么，环境怎么样，他们最终就会变成什么样。”
“这些人就像是鲶鱼效应一样，会带动整个公司呈现着向上的活力。”
听到了沈南的解释，温晚晚也揉了揉太阳穴。
果然，与人打交道的事情她还是不太适合，相比之下和动物一起就省心太多了。
看着温晚晚已经彻底明白了自己的意思，沈南再度扭头和白函交代起了任