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第34章 他也是拼了(3 / 7)

投资融资规律,政企关系、企民关系处理规律、项目和内外环境处理规律等等规律的重要一步。”

“我们真的容不得出现半点失误。你刚到集团,处在一个‘人不威,业无绩,缺帮手,人不熟,力不从心’的特殊阶段。”

短短16字,高宙把杨晨在企业里的现状刨析得清清楚楚、鞭辟入里!

杨晨听着,心悦诚服,潜意识里的对高宙不告而令减少了一些抵触和不解。离职的职业素养告诉他,这个时候意气用事、唯权必争,对他,对事业都是一个不小的错误。

“你是我请来和我们一起奋斗的职业经理人,作为老板我有责任把你‘扶上马再送一程’。但是,公司的主业在这个青黄不接的时候也不能抛弃呀。”

“我们地产集团现在还有20个未完、在建、即将开工的住宅地产、商业地产、市政工程项目,哪个都需要我亲自去抓,如果把精力和时间迁就到高一涵的身上,股东不答应、项目不答应、员工也不答应呀。”

“到今天为止集团已经拥有员工20000多人,这些人的生存压力其实是实实在在地压在我和董事会的肩上的,我是一刻都轻松不了的。”

杨晨表示理解和“同情”,当老板不易是真的!他暗自思忖。

“起初,我估计有英文,他了解项目、了解地方、了解政府,应该可以给你帮助。可上周他当你面给我打电话,不支持你招聘高管的意见和做法,又跑回北京跟我发了一大顿牢骚后,我发现这里面可能是我想得太简单了。”

“照今天开会的架势;英文在集团的表现;他在员工中的被认可程度你也可以感觉到的,我不放心呀。还有,今天下午,严书记把我留下,讲了一些,哎……,先不说这个吧。”

最后,老板欲言又止地把话题硬生生转开了,从他脸颊的蠕动看得出他的恼火,甚至是怒不可遏,但他仍在压抑自己的情绪。杨晨和林妍感觉到了这种情绪,却不知道其中的缘由。

“林妍,跟了我9年了,自大学毕业到集团,从一个普通员工到今天,她可信、能干、理性,在接手承德项目的整个过程都参与了,我思来想去下决心把她派给你,你就放心用她吧。虽然她在业务上还有些欠缺,但是处理起棘手复杂事情还是可以的,她也需要到基层磨练磨练了。”

对于林妍,高宙仅是简单地描述了一下,他不想给杨晨过多的信息杂波,以便他准确把握精神实质。

“我希望你们配合默契,可不能心生嫌隙呀。”

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