笑了：“我可是敲了门的，以为语舒喊了请进的，我什么也没有看到！”
语舒红着脸说：“总裁，你要好好管管国松，上班时间，他来捣乱呢！”
国松笑着说：“我也是有事找你，谁让你话只说一半不说了？”
语舒赶忙站起来，请国松父亲坐，笑着说：“总裁优先，总裁有事请先说。”
国松就站在语舒身边，国松父亲笑着说：“国松，你过来坐这里，在公司还是有公司的样子，你要注意树立语舒在公司的形象。”
国松不好意思，笑着走过去挨着他父亲坐下，语舒就笑了，国松父亲笑着说：“你离我远点不行呀？要像个男子汉！怎么总是长不大？”国松起身坐到侧边沙发上。
然后，国松父亲才说：“语舒，估计你忙还没有顾上看公司人事管理制度，你是不是刚引进了一个人才呀？”
他这样说，语舒一下还没有反应过来，想了一下，才想起尹莉莉，然后笑着说：“是的，她也是留美博士，是个人才，我就把她收揽进来了，怎么了，有问题吗？”
国松父亲笑着说：“公关部和人事部经理已经向我汇报了，我已经答应说是我安排的，所以，没有问题了。不过，以后引进人才应该走正常人才引进程序，以免违反规定，也可以避嫌任人唯亲。”
语舒突然想起来，这不是她的公司，看来，电视剧里演的总裁随便录用人还是骗人的。她就笑着说：“没有人给我送来任何公司管理制度和人事管理制度呀！是不是我无权录用人员呀？”
国松父亲笑着说：“对的，公司录用工作人员，都是由各部门打报告给人事部，人事部审核后，上报董事局，董事局上会同意招聘人员了，才由人事部按需要录用人员，分派到需要的部门的。总裁和副总裁可以有特别的录用人才的权力，但需要报董事局备案，人事部才能建立人事档案，报送财务部，才给他建立工资档案，他才能来上班。”
语舒当时就不高兴了，说：“我正要招几个专门人才进来组建学校筹建处呢，按您这样说，不是很麻烦？现在正是公司用人的时候，是不是把规定改一下？人事部能按我的要求招人吗？”
国松父亲笑着说：“目前，公司规定是这样，主要是杜绝有些董事和领导以权谋私，塞进自己的亲朋进公司。你可以打报告一次性将你录用的人才上报董事局，我给你批一下，也很方便的，实在紧急，你可以亲自找我。”
语舒算是听明白了，所谓董事局审批，就是国松父亲审